Соревнование в инклюзивности В наше суровое время, когда необходимо всем сердцем переживать за популярные...

Соревнование в инклюзивности

В наше суровое время, когда необходимо всем сердцем переживать за популярные меньшинства, возникает пара вопросов.

1) Где взять столько представителей меньшинств, чтобы укомплектовать ими все деканаты, комиссии, жюри и советы директоров?

2) Как убедиться, что кандидат из представителей угнетенного меньшинства действительно соответствует критериям для квоты? Скажем, негру просто доказать, что он негр. А как доказывает свои права представители ЛГБТКЛМН+? С трансами более-менее понятно, там сложные судьбы и биографии. А как доказать, что ты бисексуален? Или асексуален? Ну или даже цинично: как доказать, что ты гей? Выебать однополого представителя отдела кадров?

Кажется, ближайшие годы мы будем слышать все больше и больше признаний в причастности к тем или экзотическим иным половым предпочтениям, просто потому что люди не хотят себе резюме портить и сужать возможности трудоустройства для себя.