Работать в одном театре с собственной мамой — поддержка или дополнительное испытание? Алена Яковлева и Мария Козакова... (Видео)

Работа с мамой в одном театре — это не только поддержка, но и риск получить обвинение в непотизме или, наоборот, столкнуться с дискриминацией. Если вас ущемляют из-за родственных связей — это нарушение закона.
По статье 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Если вам отказывают в роли, повышении или увольняют только потому, что вы — дочь или сын известной актрисы, это неправомерно. Если же вас, наоборот, принуждают уйти, чтобы «не мешать» матери, — это тоже давление. В государственных театрах могут действовать ограничения на совместную работу близких родственников, если один из них руководитель. В остальных случаях родство — не основание для увольнения или отказа в приёме. Вы вправе требовать письменное обоснование отказа и обжаловать его в суде.
Что делать:
— Сохраняйте все письменные отказы, приказы, переписку.
— Если вам создают невыносимые условия — фиксируйте факты, беседы записывайте на диктофон.
— Подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
— Если уволили незаконно — иск в суд о восстановлении и компенсации морального вреда.
В моей практике актрису уволили из театра после ухода матери-руководителя, суд признал это дискриминацией и взыскал 120 000 рублей морального вреда.
Сроки по трудовым спорам — 3 месяца, не тяните. Если вы или ваш близкий столкнулись с таким — напишите мне в личные сообщения слово «ТЕАТР» — разберём вашу ситуацию и обсудим условия. Отвечу лично в течение дня.
#трудовоеправо #дискриминация #театр #ТКРФ #юристновосибирск #разбордел #защитаправ