А право имели? Мы спросили юриста по трудовому праву об увольнении чиновницы, которая сбежала с работы на марафон....

А право имели?

Мы спросили юриста по трудовому праву об увольнении чиновницы, которая сбежала с работы на марафон. Евгений Хомутов подтвердил, что работодатель был прав — но при желании мог бы и не наказывать так жестоко.

— Изучив фабулу дела, можно сделать вывод о том, что в период нетрудоспособности работник предпринял действия, связанные с поездкой в другой город и участию в спортивном мероприятии. Это является грубым нарушением трудового законодательства и действительно, может иметь санкцию в форме увольнения.

Другой момент, что если такое нарушение было единожды — работодатель мог применить более мягкую санкцию, к примеру — выговор. С учетом того, что такой проступок не повлек серьезных последствий для работодателя.

Стоит также отметить, что ребенок посещал занятия в период болезни. Отсутствует информация о форме заболевания ребенка, о том, позволяла ли она находится на занятиях без присутствия родителя. Это также могло повлиять на решение, — уверен юрист.

Светлана проиграла в двух судах, но рассчитывает на поддержку кассационной инстанции. Она говорит, что начальство давно просило ее уволиться — а марафон стал лишь удобным предлогом.