В Госдуме объяснили, кого работодатель не может отзывать из отпуска.
Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск беременных сотрудниц и работников младше 18 лет работодатель не вправе ни при каких условиях. Остальных сотрудников можно отозвать только с их письменного согласия.
Если сотрудник всё же согласился выйти раньше срока, оставшиеся дни отпуска нужно предоставить позже в этом же году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Отказ прерывать отдых не может стать поводом для увольнения, выговора или штрафа.
При давлении со стороны начальства юристы советуют фиксировать требования в письменном виде, а при угрозах увольнением обращаться в трудовую инспекцию или суд.
📷 Shutterstock
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск беременных сотрудниц и работников младше 18 лет работодатель не вправе ни при каких условиях. Остальных сотрудников можно отозвать только с их письменного согласия.
Если сотрудник всё же согласился выйти раньше срока, оставшиеся дни отпуска нужно предоставить позже в этом же году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Отказ прерывать отдых не может стать поводом для увольнения, выговора или штрафа.
При давлении со стороны начальства юристы советуют фиксировать требования в письменном виде, а при угрозах увольнением обращаться в трудовую инспекцию или суд.
📷 Shutterstock
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!