Суд признал законным увольнение москвички за использование нейросети
Сотрудница столичной компании загружала конфиденциальные документы в ИИ и пересылала рабочую информацию на личную электронную почту. Суд поддержал работодателя и признал такое увольнение правомерным, рассказала «Москве 24» юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.
По словам эксперта, само использование нейросетей на работе не запрещено. Однако передача коммерческой тайны через сторонние и не разрешённые компанией каналы может считаться нарушением трудовых обязанностей и стать основанием для увольнения.
«Прежде чем загружать информацию в нейросеть, её необходимо полностью обезличить и проверить, разрешено ли это внутренними документами. В данном случае были загружены данные о продажах, количестве лидов, каналах их получения и стоимости. Очевидно, что такую информацию загружать было нельзя», — пояснила «Москве 24» юрист Валентина Яковлева.
Юрист рекомендует заранее изучить положение о коммерческой тайне и трудовой договор. Если работодатель запросил объяснение, важно не уклоняться от ответа, а подробно изложить обстоятельства и подтвердить, что умысла причинить ущерб компании не было.
📷 Shutterstock
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Сотрудница столичной компании загружала конфиденциальные документы в ИИ и пересылала рабочую информацию на личную электронную почту. Суд поддержал работодателя и признал такое увольнение правомерным, рассказала «Москве 24» юрист по трудовому праву Валентина Яковлева.
По словам эксперта, само использование нейросетей на работе не запрещено. Однако передача коммерческой тайны через сторонние и не разрешённые компанией каналы может считаться нарушением трудовых обязанностей и стать основанием для увольнения.
«Прежде чем загружать информацию в нейросеть, её необходимо полностью обезличить и проверить, разрешено ли это внутренними документами. В данном случае были загружены данные о продажах, количестве лидов, каналах их получения и стоимости. Очевидно, что такую информацию загружать было нельзя», — пояснила «Москве 24» юрист Валентина Яковлева.
Юрист рекомендует заранее изучить положение о коммерческой тайне и трудовой договор. Если работодатель запросил объяснение, важно не уклоняться от ответа, а подробно изложить обстоятельства и подтвердить, что умысла причинить ущерб компании не было.
📷 Shutterstock
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!