💳 Депутаты предложили штрафовать нижегородские компании, если они не будут выделять квоты на рабочие места для участников СВО.
Зимой вступили в силу изменения в закон «О квотировании рабочих мест». Если раньше дополнительные гарантии на трудоустройство в регионе предоставляли инвалидам и подросткам от 14 до 18 лет, то с конца декабря этот список пополнили бойцы СВО, завершившие службу по мобилизации или контракту.
Компании с численностью сотрудников от 36 до 100 человек должны принимать на работу не менее одного участника спецоперации. Организации, где трудятся больше 100 сотрудников, обязаны выделять квоту в размере 1% от среднесписочного количества работников.
➡ Работодателей, которые нарушают эти требования, предлагают привлекать к административной ответственности. Так, для должностных лиц хотят ввести штрафы в размере от 10 до 15 тысяч рублей, для юрлиц — от 20 до 50 тысяч.
Составлять протоколы и рассматривать дела о нарушениях будет региональное министерство демографии. Сейчас изменения в региональный кодекс об административных правонарушениях проходят оценку регулирующего воздействия.
Зимой вступили в силу изменения в закон «О квотировании рабочих мест». Если раньше дополнительные гарантии на трудоустройство в регионе предоставляли инвалидам и подросткам от 14 до 18 лет, то с конца декабря этот список пополнили бойцы СВО, завершившие службу по мобилизации или контракту.
Компании с численностью сотрудников от 36 до 100 человек должны принимать на работу не менее одного участника спецоперации. Организации, где трудятся больше 100 сотрудников, обязаны выделять квоту в размере 1% от среднесписочного количества работников.
➡ Работодателей, которые нарушают эти требования, предлагают привлекать к административной ответственности. Так, для должностных лиц хотят ввести штрафы в размере от 10 до 15 тысяч рублей, для юрлиц — от 20 до 50 тысяч.
Составлять протоколы и рассматривать дела о нарушениях будет региональное министерство демографии. Сейчас изменения в региональный кодекс об административных правонарушениях проходят оценку регулирующего воздействия.
Александр Веселов
Сергей Иванов
Брать или не брать человека решает работодатель и не важно кто он, важна компетенция претендента.
Группа хороших юристов и все эти «Заставить» можно разнести в пух и прах.
Андрей Ануфриев
Александр Веселов
Сначала идите повоюйте ради нас потому что это нам надо, Ну а потом вернувшись домой идите работать зарабатывайте нам деньги ну а мы вам подкинем пару тысяч Ну так что вам уж обидно не было
Леонид Брайцев
Анна Крайзман
Александр Веселов