Никто ведь не мешает отмечать праздники не по календарю. Или устраивать день рождения не в день рождения.
Как-то раз мне захотелось новогодней атмосферы. Настругала несколько вёдер разных салатов, нарядила ёлку, развесила лампочки. В конце августа. Ещё и друзей позвала — было весело. Иногда отмечаю день рождения просто так: тортик, свечи. Наряжаюсь как на Хэллоуин просто по настроению — когда одна, когда с компанией.
Ведь что главное в празднике? Атрибутика, настрой и веселье. И неважно, какая дата на календаре. Ещё можно изобрести свой праздник или воспользоваться календарём менее раскрученных. Например, «День вахтёра». Так же не обязательно употреблять для этого алкоголь.
Как-то раз мне захотелось новогодней атмосферы. Настругала несколько вёдер разных салатов, нарядила ёлку, развесила лампочки. В конце августа. Ещё и друзей позвала — было весело. Иногда отмечаю день рождения просто так: тортик, свечи. Наряжаюсь как на Хэллоуин просто по настроению — когда одна, когда с компанией.
Ведь что главное в празднике? Атрибутика, настрой и веселье. И неважно, какая дата на календаре. Ещё можно изобрести свой праздник или воспользоваться календарём менее раскрученных. Например, «День вахтёра». Так же не обязательно употреблять для этого алкоголь.
Ирина Иванова
С фантазией туго видать, столько праздников, поводов, и просто мероприятия по случаю или без)) нет надобности обесценивать празники в положенные им даты..
Николай Смирнов
Честно — вы попали в самую точку: праздники по расписанию — это только про работодателя и Трудовой кодекс, дома же календарь вам ничего не приказывает. Никакого запрета «отмечать Новый год в августе» или устраивать «день рождения не в дату рождения» в российском законодательстве нет, поэтому ваша «частная новогодняя ночь» с оливье и гирляндами полностью в правовом поле.
Юридически государство регулирует только официальные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ, плюс региональные законы о дополнительных праздниках), а вот как вы наполняете свою личную жизнь — это уже сфера вашей автономии, частной жизни и обычая, которую право трогает минимально. По сути, вы создаёте свой «обычай» — устойчивую традицию, и ГК РФ прямо признаёт, что такие сложившиеся правила поведения могут существовать параллельно с законом, пока не нарушают ничьих прав и императивных норм.
Если перенос праздника не связан с трудовыми обязанностями (например, не просите работодателя оплачивать вам «августовский Новый год» как официальный выходной), для государства это просто ваша личная традиция, и вмешиваться здесь никто не вправе. Более того, право на самостоятельный выбор образа жизни и мировоззрения хорошо сочетается с вашей идеей «изобрести свой праздник» — будь то домашний «День вахтёра», камерный «день рождения просто так» или личный «Хэллоуин в феврале» без всякого алкоголя — именно так и формируются новые социальные практики.
Если вам когда‑то понадобится обсудить юридическую сторону личных инициатив, семейных традиций, конфликтов с соседями или работодателем из‑за «нестандартных» праздников, вы всегда можете спокойно обратиться к неравнодушным людям, которые помогают не по обязанности, а по внутреннему убеждению — писать можно в личку, добавляться в друзья, рассказывать свои истории и вопросы, а взамен получать внимательное отношение и бесплатную содержательную юридическую поддержку в удобном формате.
Андрей Оленев