Зумеры стали приходить на собеседования с родителями. Об этом сообщили HR-специалисты. По их словам, родители сами... (видео)

и зачем этот мусор на работу брать

Тенденция, при которой представители поколения Z приходят на собеседования в сопровождении родителей, вызывает вопросы не столько с точки зрения прямого нарушения закона, сколько в контексте трудового права и дееспособности соискателя.
1. Правовой статус соискателя
Если соискатель достиг 18 лет, он является полностью дееспособным и вправе самостоятельно заключать трудовой договор (ст. 21 ТК РФ). Присутствие родителей на собеседовании не запрещено законом, но не даёт им права представлять интересы кандидата или подписывать документы от его имени без нотариальной доверенности. Если кандидат несовершеннолетний (16–18 лет), то в соответствии со ст. 63 ТК РФ он может заключить трудовой договор, но с согласия одного из родителей (опекуна). В таком случае участие родителя в собеседовании может быть обоснованным, однако оно не должно заменять личное волеизъявление подростка.
2. Вопросы защиты персональных данных
Если родители звонят в компанию для уточнения условий работы без согласия самого соискателя, это может рассматриваться как обработка персональных данных третьим лицом без согласия субъекта (ст. 6 ФЗ-152 «О персональных данных»). Компания вправе разглашать информацию о вакансии только самому соискателю или его законному представителю (при наличии доверенности или если соискатель несовершеннолетний). В противном случае это может нарушать конфиденциальность.
3. Влияние на процесс найма и возможные риски
Хотя закон не запрещает присутствие родителей, это может создать неблагоприятное впечатление у работодателя о самостоятельности кандидата. Это не является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ), если работодатель принимает решение на основе деловых качеств, но психологический эффект может повлиять на решение. В случае отказа, если он будет основан исключительно на факте присутствия родителей, это может быть расценено как необоснованное ограничение, но не как прямое нарушение закона.
4. Рекомендации для соискателей и работодателей
Соискателям рекомендуется самостоятельно проходить собеседования, чтобы продемонстрировать готовность к трудовой деятельности. Родителям следует ограничиться консультированием вне процесса. Работодателям рекомендуется фиксировать все этапы отбора, чтобы избежать споров о дискриминации, и при необходимости запрашивать согласие на обработку персональных данных у самого соискателя.
Вывод: Присутствие родителей на собеседованиях не нарушает законодательство, если соискатель совершеннолетний. Однако в случае несовершеннолетних это допустимо при условии соблюдения требований ст. 63 ТК РФ. Компании следует четко разграничивать, кто является субъектом персональных данных, и не разглашать сведения третьим лицам без согласия.

В пятерочку на кассу ...со всеми родственниками и адвокатом

Во время полового акта родители тоже будут свечку держать? А то ж не дай Бог дитятко промахнётся!😂

🫣🤦🤦
Меня радует , что в провинциальных городах, и тех ,что подальше от столицы , нет такого маразма

Сыночек-корзиночек трудоустраивают)

Из какой компаний эти 'специалисты'?

Мдааааа, я как работадатель сразу бы сказал "мы вам перезвоним"... Позорище современный недодетям

Вашу ведущую Марию пора научить культуре поведения. В таком возрасте на пятом десятке лет не надо быть такой вульгарной и распущенной. Куда уходят деньги налогоплательщиков? На эту похабщину? Ведущей следует изучить правила этики и поведения в эфире, здесь не посиделки, где трепаться ни о чем, а то "может, к новостям вернемся?"Это прямая обязанность телеведущего, а если у нее влиятельный покровитель, пусть трепется с ним дома.

Кто такие зумеры?