🧐 Даже уволиться спокойно нельзя — тут тоже есть свои махинации!
Работодатели иногда пытаются «подтолкнуть» сотрудников к увольнению по собственному желанию, чтобы избежать дополнительных выплат. Об этом рассказала эксперт по трудоустройству Валентина Митрофанова.
Главное правило: ни в коем случае не подписывайте документы сразу, если вам угрожают или давят.
💬«Работодатель может манипулировать, давить, угрожать увольнением за некие проступки. Однако сделать это на практике достаточно сложно, даже если сотрудником недовольны. Потребуется доказывать факт проступка и его негативные последствия, а это непростая процедура», – отметила эксперт.
Выгоднее для работника — сокращение, а не «по собственному желанию»:
▪️Выплата среднего заработка;
▪️Ещё три месяца компенсации, если не удаётся найти работу;
▪️Соблюдение всех требований законодательства заставляет работодателя потратиться и постараться.
В конфликтной ситуации можно предложить увольнение по соглашению сторон с выходным пособием — вариант безопасный и для сотрудника, и для работодателя.
Теперь вас точно никто не обманет 😎
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Работодатели иногда пытаются «подтолкнуть» сотрудников к увольнению по собственному желанию, чтобы избежать дополнительных выплат. Об этом рассказала эксперт по трудоустройству Валентина Митрофанова.
Главное правило: ни в коем случае не подписывайте документы сразу, если вам угрожают или давят.
💬«Работодатель может манипулировать, давить, угрожать увольнением за некие проступки. Однако сделать это на практике достаточно сложно, даже если сотрудником недовольны. Потребуется доказывать факт проступка и его негативные последствия, а это непростая процедура», – отметила эксперт.
Выгоднее для работника — сокращение, а не «по собственному желанию»:
▪️Выплата среднего заработка;
▪️Ещё три месяца компенсации, если не удаётся найти работу;
▪️Соблюдение всех требований законодательства заставляет работодателя потратиться и постараться.
В конфликтной ситуации можно предложить увольнение по соглашению сторон с выходным пособием — вариант безопасный и для сотрудника, и для работодателя.
Теперь вас точно никто не обманет 😎
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Владислав Перунов
Андрей Горшков
- Не хотите по собственному, уволят по статье. Как говорится был бы человек, а статья найдётся.
Никто ждать не будет, проще уволить и быстрее найти замену
Анна Иванова