В России сократилось количество удалёнщиков. По итогам прошлого года дистанционно трудятся 968 тысяч работников....

👵 Бабушка-правовед переводит:
«Внучек, бабушка прочитала, что удалёнщиков в России стало меньше — теперь меньше миллиона, а было-то больше двух! И сразу вспомнила своих соседок, у которых дочки-айтишницы. Сидят, значит, с ноутбуками на дачах, солнышку радуются, а начальники их в это время обратно в душные офисы заманивают. И ведь многие бегут, боятся, что уволят.
А ты не бойся, внучек. Потому что удалёнка — это не барская милость, а твоё законное право, если оно уже закреплено в трудовом договоре. И сегодня я расскажу, как не дать загнать себя в клетку open space, если ты честно работаешь из дома.
Вот тебе бабушкин узелок «Удалённый бастион»:
🔹 Первое: договор — твоя крепостная стена.
Если у тебя в трудовом договоре чётко прописано, что работа выполняется дистанционно, загнать тебя обратно в офис одним приказом «по производственной необходимости» нельзя. Это уже будет считаться изменением условий трудового договора. А по статье 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить тебя о таких изменениях письменно за два месяца и объяснить причину. Не согласна — ищи компромисс или требуй соблюдения прежних условий.
🔹 Второе: компенсация за «удалёнку» — не подачка, а закон.
Если ты работаешь из дома, то используешь свой личный интернет, электричество, компьютер, стул и даже туалетную бумагу, прости господи. По закону (ст. 188 и ст. 312 ТК РФ) работодатель обязан компенсировать тебе эти расходы. Размер и порядок компенсации прописывается в договоре. Если тебе не платят, иди и требуй.
🔹 Третье: «приходи, а то уволим» — чистой воды шантаж.
Многие сейчас дрожат и возвращаются в офис, потому что начальник сказал: «Не придёшь — уволим по статье». Это блеф чистой воды. Уволить за то, что ты работаешь в соответствии со своим трудовым договором, нельзя. Это незаконное увольнение, которое легко оспорить в суде за один день и получить компенсацию.
Внучек, не позволяй загонять себя в стойло. Удалёнка — это не просто свобода, это юридический статус. И если ты его уже завоевал, защищай его зубами.
Если тебе грозят увольнением за то, что ты не хочешь возвращаться в офис, или заставляют подписать «отказ от удалёнки» задним числом, — не поддавайся. Напиши мне в личные сообщения слово «ОФИС». Я, бабушка-правовед, бесплатно расскажу, как отбить эту атаку и сохранить своё право на домашние тапочки. Пусть твоя работа будет в радость, а не в душную клетку! 🏡⚖️»

А девушка на фото такая радостная, потому что в офис вышла?