Бывший сотрудник завода отсудил более 100 тысяч рублей за переработки. Житель Миасса ежедневно приходил на 10 минут... (видео)

Поверю, если выложат сюда номер дела

Привет!
Меня зовут Екатерина Константиновна — я ведущий юрист. Помогаю с банкротством физических лиц.
Кто я❓
- Юрист с практикой в банкротстве физических лиц
- Опыт в работе с банками, микрофинансовыми организациями и коллекторами
- Сопровождение дела от первичной консультации до решения суда
Как начать❓
- Бесплатная краткая консультация по телефону, в сообщениях или при личной встрече.
- По результатам консультации — план действий и список необходимых документов.
✨Готова помочь вернуть вам спокойствие✨
*Банкротство влечет негативные последствия, в том числе ограничения на получение кредита и повторное банкротство в течение пяти лет. Предварительно обратитесь к своему кредитору и в МФЦ.*

Мужик Красава 👍

Правильно сделал

Сколько лет сотруднику завода, он зумер? Вообще перестанут сейчас молодых брать, мигрантов будет выгоднее нанимать, и еще потом крику будет - ааа, русских на работу не берут. Он же сам приходил на 10 минут раньше, его об этом никто не просил? И уходил всего на 10 минут позже, видимо работодатель просил хотя бы не бросить работу недоделанной. Всего 10 минут, карл🙈

Те, кто пишут, что правильно сделал, потом не удивляйтесь, когда у вас будут вычитать из зп за лишнюю минуту в туалете или личный телефонный разговор. Ведь в эту игру можно играть и вдвоем

Решение суда по иску наладчика из Миасса является юридически безупречным и создаёт важный прецедент, подтверждающий правовую позицию о том, что именно следует считать рабочим временем. В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время включает в себя не только периоды непосредственного выполнения трудовой функции, но и иные промежутки времени, которые в соответствии с законом или локальными нормативными актами работодателя относятся к таковым.
Ключевым обстоятельством, повлиявшим на решение суда, стал тот факт, что ранний приход и поздний уход были обусловлены прямым указанием работодателя. Подготовка к началу смены и завершающие действия, если они являются обязательными по требованию руководства, представляют собой выполнение трудовых обязанностей, а не личное время работника. Следовательно, эти временные затраты должны учитываться в табеле рабочего времени и оплачиваться.
Поскольку общая продолжительность переработки превысила установленную статьёй 99 ТК РФ норму, данная деятельность была правомерно квалифицирована как сверхурочная работа, которая подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Кроме того, установленное нарушение трудовых прав работника явилось законным основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда в соответствии со статьёй 237 ТК РФ.
Данное дело должно послужить сигналом для всех работодателей о необходимости строгого соблюдения трудового законодательства в части учёта рабочего времени и оплаты труда. Для работников же это наглядный урок того, как важно фиксировать любые факты переработок. Доказательствами в подобных спорах могут служить данные электронных пропусков, записи с камер видеонаблюдения, детализация переписки с руководством и показания коллег. При наличии таких подтверждений взыскание недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда становится реальной и достижимой задачей.