Ищем HRBP (Бизнес-партнёр) в команду Церебро!
В этом году мы вышли на новые масштабы: начали бурно расти в численности, продуктах, инструментах. Поэтому у нас появилась потребность в HR BP на фултайм инхаус (СПб).
Вся управленческая команда давно и слаженно управляет своими направлениями, но нам не хватает управленца блоком HR, который может быть:
— Партнером для руководителей
— Экспертом в HR
— Готов построить в компании все требуемые HR процессы и наладить их
— Обучить руководителей и сотрудников работать в HR процессах.
❗ Подробная вакансия, тут: https://spb.hh.ru/vacancy/100081717 (отклик ожидаем на HH).
❗ Подробный план HR-задач на 3 месяца, 6 месяцев и год можно посмотреть в документе, тут: https://vk.cc/cx5w5K
✅ Вкратце, мы ищем кандидата, который:
1. Готов жить в Питере и работать в офисе.
2. Любит а) бизнес процессы б) людей.
Мы хотим, чтобы эйчару было не все равно на каждого участника команды. “Команда” - тут, ключевое. И HR следит чтоб каждый член команды соответствовал бизнес целям организации и имел прозрачные/понятные возможности для горизонтального и вертикального роста.
3. Профессионал и эксперт.
В команду нужен HR, у которого уже есть опыт HR BP и желание строить свой карьерный трек именно в этом направлении. Растем быстро, поэтому, увы, нет времени на тех, кто не определился, хочет научится или попробовать это направление.
4. Способен делать идеально и до достижения результата.
Спорить с постановкой планов/целей можно, саботировать согласованную работу нельзя.
✅ С чем нужно будет работать:
— Внедрить системный онбординг по основным ролям в компании.
— Внедрить систему perfomance review по всем ключевым ролям в компании вместе с лидами направлений.
— Реализовать систему мероприятий для формирования HR бренда компании в офлайн и онлайн пространствах.
— Внедрить обучение по всем ключевым компетенциям, лидерским компетенциям, для перехода по грейдам, роста управленческой культуры.
— Наладить систему рекрутинга, чтобы обеспечить прирост на 30% в численности компании нужного качества специалистов по плану найма и возможных замен.
— Самостоятельно закрывать сложные и топовые вакансии, обучать и контролировать рекрутера по срокам и качеству.
Подробный план HR-задач на 3 месяца, 6 месяцев и год можно посмотреть в документе https://vk.cc/cx5w5K
✅ Какие есть для этого ресурсы?
— КДП у нас ведут внутри финансового бухгалтерского блока
— Офис менеджер готов под чутким управлением делать задачи по организации уюта, лучшей жизни и мероприятий для наших ребят.
— Для организации рекрутинга нужно будет нанять свою команду рекрутера, это одна из первых задач.
— Сервисы для автоматизации HR функций (и готовность их расширить по потребности) ATS, HRM, LMS, tasktreker и пр.
— Адекватная команда управленцев с которой ты сможешь реализовать крутые HR проекты, действительно нужные бизнесу.
С интересными для нас кандидатами у нас планируется три шага для знакомства: онлайн собеседование, творческое тестовое задание и встреча с управляющей командой в офисе.
Если понадобится больше этапов, открыты для обсуждения, главное, чтобы найти эйчара всерьез и надолго
✅ Что мы предлагаем?
Из интересного:
1. Задачу построить HR процессы почти с нуля в одной из самых узнаваемых компаний на рынке маркетинга в РФ.
2. Быть бизнес партнером высококлассных управленцев:
— самое быстрорастущее СМБ рекламное агентство в ВК за 22 год;
— самый крупный партнер маркет-платформы ВК на текущий момент;
— ТОП-1 платный маркетинговый EdTech в ВК;
— Рейтинг 4.9 на dreamjob :)
Из стандартного:
— ЗП в рынке, цены знаем, готовы обсуждать твои ожидания;
— Белую зарплату и официальное трудоустройство;
— Просторный, комфортный офис в центре СПб (5 мин. от метро Петроградская);
— Никакого дресс-кода, формализма и бюрократии.
В направлении HR уже есть много реализованного, подготовленного, осмысленного, описанного. Мы ищем HR, который готов подхватить всё это, систематизировать и внедрить в жизнь компании, для достижения наших супер амбициозных целей на этот год и дальше)
Откликаться на вакансию тут: https://spb.hh.ru/vacancy/100081717
В этом году мы вышли на новые масштабы: начали бурно расти в численности, продуктах, инструментах. Поэтому у нас появилась потребность в HR BP на фултайм инхаус (СПб).
Вся управленческая команда давно и слаженно управляет своими направлениями, но нам не хватает управленца блоком HR, который может быть:
— Партнером для руководителей
— Экспертом в HR
— Готов построить в компании все требуемые HR процессы и наладить их
— Обучить руководителей и сотрудников работать в HR процессах.
❗ Подробная вакансия, тут: https://spb.hh.ru/vacancy/100081717 (отклик ожидаем на HH).
❗ Подробный план HR-задач на 3 месяца, 6 месяцев и год можно посмотреть в документе, тут: https://vk.cc/cx5w5K
✅ Вкратце, мы ищем кандидата, который:
1. Готов жить в Питере и работать в офисе.
2. Любит а) бизнес процессы б) людей.
Мы хотим, чтобы эйчару было не все равно на каждого участника команды. “Команда” - тут, ключевое. И HR следит чтоб каждый член команды соответствовал бизнес целям организации и имел прозрачные/понятные возможности для горизонтального и вертикального роста.
3. Профессионал и эксперт.
В команду нужен HR, у которого уже есть опыт HR BP и желание строить свой карьерный трек именно в этом направлении. Растем быстро, поэтому, увы, нет времени на тех, кто не определился, хочет научится или попробовать это направление.
4. Способен делать идеально и до достижения результата.
Спорить с постановкой планов/целей можно, саботировать согласованную работу нельзя.
✅ С чем нужно будет работать:
— Внедрить системный онбординг по основным ролям в компании.
— Внедрить систему perfomance review по всем ключевым ролям в компании вместе с лидами направлений.
— Реализовать систему мероприятий для формирования HR бренда компании в офлайн и онлайн пространствах.
— Внедрить обучение по всем ключевым компетенциям, лидерским компетенциям, для перехода по грейдам, роста управленческой культуры.
— Наладить систему рекрутинга, чтобы обеспечить прирост на 30% в численности компании нужного качества специалистов по плану найма и возможных замен.
— Самостоятельно закрывать сложные и топовые вакансии, обучать и контролировать рекрутера по срокам и качеству.
Подробный план HR-задач на 3 месяца, 6 месяцев и год можно посмотреть в документе https://vk.cc/cx5w5K
✅ Какие есть для этого ресурсы?
— КДП у нас ведут внутри финансового бухгалтерского блока
— Офис менеджер готов под чутким управлением делать задачи по организации уюта, лучшей жизни и мероприятий для наших ребят.
— Для организации рекрутинга нужно будет нанять свою команду рекрутера, это одна из первых задач.
— Сервисы для автоматизации HR функций (и готовность их расширить по потребности) ATS, HRM, LMS, tasktreker и пр.
— Адекватная команда управленцев с которой ты сможешь реализовать крутые HR проекты, действительно нужные бизнесу.
С интересными для нас кандидатами у нас планируется три шага для знакомства: онлайн собеседование, творческое тестовое задание и встреча с управляющей командой в офисе.
Если понадобится больше этапов, открыты для обсуждения, главное, чтобы найти эйчара всерьез и надолго
✅ Что мы предлагаем?
Из интересного:
1. Задачу построить HR процессы почти с нуля в одной из самых узнаваемых компаний на рынке маркетинга в РФ.
2. Быть бизнес партнером высококлассных управленцев:
— самое быстрорастущее СМБ рекламное агентство в ВК за 22 год;
— самый крупный партнер маркет-платформы ВК на текущий момент;
— ТОП-1 платный маркетинговый EdTech в ВК;
— Рейтинг 4.9 на dreamjob :)
Из стандартного:
— ЗП в рынке, цены знаем, готовы обсуждать твои ожидания;
— Белую зарплату и официальное трудоустройство;
— Просторный, комфортный офис в центре СПб (5 мин. от метро Петроградская);
— Никакого дресс-кода, формализма и бюрократии.
В направлении HR уже есть много реализованного, подготовленного, осмысленного, описанного. Мы ищем HR, который готов подхватить всё это, систематизировать и внедрить в жизнь компании, для достижения наших супер амбициозных целей на этот год и дальше)
Откликаться на вакансию тут: https://spb.hh.ru/vacancy/100081717
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!