Более 940 тысяч вакансий разместили работодатели на одном из популярных сервисов с начала ноября. Чаще всего ищут...

51 75 0.1К 163.9К
1 день назад
В Избранное
Пост создан: 14-11-2026 15:46
Обновлено: 15-11-2026 00:15
Более 940 тысяч вакансий разместили работодатели на одном из популярных сервисов с начала ноября.

Чаще всего ищут продавцов-консультантов, водителей и экспедиторов, а также менеджеров по продажам и работе с клиентами.

Какие направления будут самыми перспективными и прибыльными в 2027 году и стоит ли ждать массовых сокращений — рассказали в карточках. ⬆

📸 Shutterstock
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
  • Ирина Иванова

    Ирина Иванова

    Можно разместить хоть 10 мильенов, но те зп которые они хотят платить не позволяют людям даже концы с концами сводить и это при условии что у тебя есть жилье свое и нет ни кредитов ни ипотек.
  • Наталья Сенчева

    Наталья Сенчева

    Тоже давно ищу работу. Просмотров 0, по моим откликам тишина или отказ. Что надо непонятно. Да и большинство компаний в вакансии хотят, чтоб человек совмещал 2-3 должности, а платить будут конечно за одного. Это наглость! Да и по количеству часов, тоже бывает наглеют 5/2 по 10 часов. Пусть сами работают на таких условиях.
  • Viktory Viktorova

    Viktory Viktorova

    Когда уже начнут штрафовать HRров за подбор кандидатов не по профессионализму, стажу и квалификации, а по собственному восприятию.
    И когда начнут штрафовать компании за сбор данных кандидатов "в резерв", тем самым людям назначают собеседование, отнимают у них время, обнадеживают их, но из резерва никогда никого еще не брали. Просто HRы собирают информацию ради отработки собственного хлеба и не более. Вакансии висят годами, а берут на них "своих", но при это кадровики прособеседовали 20-30 человек.
  • Натали Зубченко

    Натали Зубченко

    Уже идут сокращение на заводах
  • Хиштачи Саританурчик

    Хиштачи Саританурчик

    Всё тяжелее становится дОКАЗЫВАТЬ- что не ОБЕЗЬЯНЫ🐒🤣🤣🤣🤣👍🚩
  • Анатолий Шумилов

    Анатолий Шумилов

    Сокращения идут полным ходом, массовые, конечно вслух об этом мало кто говорит.
  • Капатыч Краснодарский

    Капатыч Краснодарский

    👍😲
  • Даниил Цветов

    Даниил Цветов

    Работу найти легко, без заработка.
  • Владислав Миронов

    Владислав Миронов

    Я ищу работу с начала октября, уже ноябрь заканчивается, а работы нет, я ищу на HH и SuperJop, я думаю и в следующем году, будет такая же ситуация
    • Марина Лапшина

      Марина Лапшина

      Владислав, заплатите в хх 300 р за генерацию резюме и будет вам счастье.
      20 часов назад 0 0 Пожаловаться
    • Екатерина Андреевна

      Екатерина Андреевна

      Владислав, подстраивайте свое резюме под ИИ, или слова должны совпадать с той вакансией, на которую хотите откликнуться. Сейчас в большей степени разбирает ИИ. Если нет в Вашем резюме того опыта, что требуется в вакансии, ИИ Вас отметет
      24 часов назад 0 0 Пожаловаться
  • Юлия Баньшина

    Юлия Баньшина

    Завидные вакансии. Такое и за 100 тысяч, и вообще никак не надо.
  • Ирина Шинакова

    Ирина Шинакова

    Пенсию увеличили,а работы нет 🙂‍↔️
    • Ирина Шинакова

      Ирина Шинакова

      Наталья, ну я и имела в виду, что возраст, не много не так написала
      23 часов назад 0 0 Пожаловаться
    • Наталья Олешкевич

      Наталья Олешкевич

      Ирина, да не пенсию увеличили... А возраст выхода на пенсию...
      Если пенсию...
      24 часов назад 0 0 Пожаловаться
  • 阿尔菲亚 卡里莫娃
  • Татьяна Краснова

    Татьяна Краснова

    А главное ищут молодых, без опыта работы. Которые и работать не хотят, за красивые глаза берут. А опытных, со стажем под зад коленом. И потом плачут, что никто не идет к ним на работу
  • Дмитрий Петров

    Дмитрий Петров

    Сейчас, проходя через сито собеседований в новой для себя сфере, я как рентгеном вижу эту корпоративную болезнь. Компании ищут говорящие головы. И знаете, что самое сложное? Не отсутствие вакансий. А необходимость заново упаковывать реальный, грубый опыт в красивые корпоративные обертки для 22-летних HR-специалистов.
    — Дмитрий, а в чем ваша суперсила? — В том, что на моем объекте не было аварий. — Это не совсем то, что мы ищем...
    А потом удивляются, почему реальные заводы и стройки стоят без людей, которые умеют просто брать и делать.
    • Viktory Viktorova

      Viktory Viktorova

      Дмитрий, сейчас HR это диверсанты компани, глупые и необразованные, но на собеседованиях корчат из себя профессионалов. А еще настраивают ИИ фильтры так, что даже резюме начальника отдела в который требуется работник, не пройдёт по критериям ИИ.
      21 часов назад 0 0 Пожаловаться
  • Сергей Красильников

    Сергей Красильников

    Путизьм не допускает развитие промышленности и товаров народного потребления.
    Бессмысленное строительство офисов и не подъёмного ипотечного жилья,продажа импорта ведёт в некуда.
    • Капатыч Краснодарский

      Капатыч Краснодарский

      Сергей, Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Если человек решил сменить работу, то на это явно были веские причины
      24 часов назад 0 0 Пожаловаться
  • Сергей Буточников

    Сергей Буточников

    Многие ошибочно полагают, что пиар нужен исключительно для того, чтобы увеличить продажи. Но это далеко не всё 🎯 Пиар помогает заявить о себе, укрепить репутацию, найти партнёров и привлечь в бизнес нужных людей.

    Пиар — это когда вам звонит мама и говорит: «Вау, я видела тебя на Первом канале. Так тобой горжусь!» ❤

    Пиар — это когда вас узнают на деловой встрече: «О, а это же вы на РБК рассказывали про…». И сделки заключаются в разы быстрее, потому что уже выстроено доверие.🤝

    Пиар — это когда вас приглашают в интересные бизнес-проекты, потому что знают ваше имя и следят за тем, что вы делаете 🏆

    Пиар — это когда партнёры и инвесторы сами выходят на связь: предлагают вложить деньги в ваш проект или развивать вашу франшизу. 💼

    Но это далеко не всё. С помощью современных PR-технологий можно:
    Создавать новые, уникальные товары и услуги, которых еще нет на рынке.Привлекать сильных специалистов. Рассказывать о компании так, чтобы интересные кандидаты сами хотели к вам попасть.Защищать бизнес в кризисных ситуациях. Объяснять свою позицию во время публичных скандалов, работать с репутацией и привлекать внимание к попыткам рейдерского захватаПродвигать интересы отрасли. Доносить позицию бизнеса до чиновников, участвовать в обсуждении законов и добиваться внимания к проблемам рынкаВлиять на общественное мнение. Объяснять свою позицию и менять отношение аудитории к компании или целой отрасли.Решать проблемы региона. Привлекать внимание к ямам на дорогах, протекающим крышам и другим вопросам, на которые должны реагировать власти.Развивать туризм. Рассказывать о регионе так, чтобы в него хотелось приехать, и привлекать больше путешественников
    И этот список можно продолжать.

    Стать заметнее и продать больше — лишь малая часть возможностей PR. С его помощью можно влиять на то, как люди мыслят, какие решения принимают, как относятся к вашему бизнесу, и захотят ли они с вами сотрудничать.
  • Анна Николаевна

    Анна Николаевна

    Ее и сейчас нелегко!
  • Олег Даниленко

    Олег Даниленко

    Нереально.... Вакансии - обман. Высокая квалификация, наличие двух высших - никому не нужно, как только слышат что у соискателя двое детей ходят в сад вообще разговор заканчивают.
  • Алексей Смертин

    Алексей Смертин

    Сокращение штатов/отделов, оптимизация, централизация и тд и тп, очень много модных слов от HR в каждой компании, а по сути выкидывают одних на мороз, а кто остался потом завидуют тем кого сократили.) Было 20 человек в отделе, потом стало 7, зарплата та же, а нагрузка больше. Так же многие компании в разных отраслях уже пользуются услугами подрядчиков и тп.
    Чаще всего в объявлениях на должность указывают максимально натянутую ЗП, а по факту, чтоб её получить, то нужно стаж набрать 3-5 лет, выполнять космические планы, работать сверхурочно и в выходные и отпуск, удовлетворять всю бухгалтерию и нравиться начальству.)
  • Анна Соловьева

    Анна Соловьева

    Её в любом году сложно найти! 🤣 так что не выдумывайте!

Яндекс.Метрика