🧑💻💼Работающие на удаленке и гибриде лояльнее своему работодателю
👍Средний балл готовности рекомендовать свою компанию составил 3,28 по 5-балльной шкале.
🤔Большая доля респондентов (27%) выбрали нейтральную оценку «3», в то время как 25% готовы активно рекомендовать работодателя, а 16% — абсолютно нелояльны.
🙎♂️🙎♀️Средний балл у мужчин (3,2) оказался ниже, чем у женщин (3,38).
🧑💻Гибкие форматы работы — удаленка и гибридный график — значительно повышают лояльность сотрудников и их готовность рекомендовать своего работодателя. Это наглядно демонстрирует высокий средний балл (3,61 и 3,66 соответственно против 3,15 среди работающих на территории компании) и максимальное число готовых однозначно рекомендовать компанию (32 и 39% против 22%).
👍Средний балл готовности рекомендовать свою компанию составил 3,28 по 5-балльной шкале.
🤔Большая доля респондентов (27%) выбрали нейтральную оценку «3», в то время как 25% готовы активно рекомендовать работодателя, а 16% — абсолютно нелояльны.
🙎♂️🙎♀️Средний балл у мужчин (3,2) оказался ниже, чем у женщин (3,38).
🧑💻Гибкие форматы работы — удаленка и гибридный график — значительно повышают лояльность сотрудников и их готовность рекомендовать своего работодателя. Это наглядно демонстрирует высокий средний балл (3,61 и 3,66 соответственно против 3,15 среди работающих на территории компании) и максимальное число готовых однозначно рекомендовать компанию (32 и 39% против 22%).
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!