«Люди страдают!»
Сотрудникам Машиностроительного завода имени М. И. Калинина запретили проносить с собой еду и воду. Они возмущены. Требования связаны с повышенными мерами безопасности, их ввели еще в июне.
Как рассказал Е1 один из сотрудников, в приказе прописан только запрет на пронос продуктов в непрозрачных контейнерах, а про воду там не сказано ни слова. Заводчане утверждают, что теперь им совсем нечего пить.
На заводе подтвердили, что на территорию предприятия запретили проносить любые жидкости, но с претензиями об отсутствии питьевой воды там не согласились.
Они рассказали, что обеспечивают сотрудников водой, которую можно пить и кипятить. А еще воду можно купить.
Сотрудникам Машиностроительного завода имени М. И. Калинина запретили проносить с собой еду и воду. Они возмущены. Требования связаны с повышенными мерами безопасности, их ввели еще в июне.
Как рассказал Е1 один из сотрудников, в приказе прописан только запрет на пронос продуктов в непрозрачных контейнерах, а про воду там не сказано ни слова. Заводчане утверждают, что теперь им совсем нечего пить.
На заводе подтвердили, что на территорию предприятия запретили проносить любые жидкости, но с претензиями об отсутствии питьевой воды там не согласились.
Они рассказали, что обеспечивают сотрудников водой, которую можно пить и кипятить. А еще воду можно купить.
Василий Романчук
Кирилл Новиков
Или всем кто не работает хочется в какой то момент услышать БУМ с ЗИКа, ВИЗа, УМТЗ или подобных заводов... и да я в кучу все заводы подсобрал.
Ульяна Захарова
Наталья П
Белоусова Анна
Маргарита Чернова
Anuar Ckhadaya
Анна Романова
Может просто кто-то захотел обогатиться за счет сотрудников, продавая еду и воду втридорога? А еще этот как бы нарушение трудовых прав.
Работодатель не может запретить сотруднику приносить с собой еду на работу, но вправе запретить принимать пищу на рабочем месте.
Закон не запрещает сотрудникам приносить свои продукты питания на работу. Кроме того, работодатель не вправе ограничивать сотрудников в трудовых правах и свободах, если это не связано с их деловыми качествами. Поэтому, даже если работодатель пропишет такой запрет в своем локальном акте, он не будет иметь юридической силы, так как нарушает права работников (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 3, ст. 22 ТК, информация Роструда от 01.08.2024).
Анастасия Антонова
Александр Салип
Алексей Попов