Работодатель может применить дисциплинарное взыскание за внешний вид только если условия дресс-кода закреплены в локальных актах, а работник ознакомлен с ними под подпись, сообщила эксперт Татьяна Голубева:
https://vk.cc/cVFZar
Еще больше новостей в Max: https://vk.cc/cNGSxe
https://vk.cc/cVFZar
Еще больше новостей в Max: https://vk.cc/cNGSxe
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!