Проводник поезда «Владивосток-Москва», уволенная из-за “тайного пассажира”, отсудила 471 тысячу рублей
Конфликт между М. и её руководством во Владивостоке возник ещё летом 2023 года. На тот момент М. работала в должности проводника 3 разряда. Когда поезд вернулся из Москвы во Владивосток, работница была вызвана к начальству, где ей пояснили — в Омске и в Новосибирске в вагоне работал так называемый “тайный пассажир”, который выявил грязь в вагоне, нецензурную брань работников и работу без формы.
Как рассказала сама М., начальство оказало на неё моральное давление и она вынуждена была написать заявление об увольнении. Женщина просила восстановить её на работе, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 500 тысяч рублей.
Вызванные в суд представители АО “Федеральная пассажирская компания” утверждали, что никакого давления на М. они не оказывали и что уволиться было её личным решением.
Суд, изучив все обстоятельства, пришёл к выводу, что проводница М. уволилась не по доброй воле, к тому же она, являясь матерью двух несовершеннолетних детей, и единственной их кормилицей, до сих пор не смогла устроиться на работу. В итоге приказ об увольнении был отменён и суд восстановил М. в прежней должности. За время вынужденного прогула, по подсчётам суда, ей должны выплатить 441 тысячу рублей, а ещё 30 тысяч рублей — в качестве компенсации морального вреда.
Таким образом, “маленький человек” в системе РЖД смог в судебном порядке отстоять своё “место под солнцем” хотя бы в суде.
Конфликт между М. и её руководством во Владивостоке возник ещё летом 2023 года. На тот момент М. работала в должности проводника 3 разряда. Когда поезд вернулся из Москвы во Владивосток, работница была вызвана к начальству, где ей пояснили — в Омске и в Новосибирске в вагоне работал так называемый “тайный пассажир”, который выявил грязь в вагоне, нецензурную брань работников и работу без формы.
Как рассказала сама М., начальство оказало на неё моральное давление и она вынуждена была написать заявление об увольнении. Женщина просила восстановить её на работе, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 500 тысяч рублей.
Вызванные в суд представители АО “Федеральная пассажирская компания” утверждали, что никакого давления на М. они не оказывали и что уволиться было её личным решением.
Суд, изучив все обстоятельства, пришёл к выводу, что проводница М. уволилась не по доброй воле, к тому же она, являясь матерью двух несовершеннолетних детей, и единственной их кормилицей, до сих пор не смогла устроиться на работу. В итоге приказ об увольнении был отменён и суд восстановил М. в прежней должности. За время вынужденного прогула, по подсчётам суда, ей должны выплатить 441 тысячу рублей, а ещё 30 тысяч рублей — в качестве компенсации морального вреда.
Таким образом, “маленький человек” в системе РЖД смог в судебном порядке отстоять своё “место под солнцем” хотя бы в суде.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!