В России приняли ГОСТ на правильное управление работниками. Руководству нужно не принуждать их к труду, а поощрять и...

Описание
Комментарии (38)

В России приняли ГОСТ на правильное управление работниками.
Руководству нужно не принуждать их к труду, а поощрять и поддерживать, говорится в документе, который изучило РИА Новости.
Другие рекомендации:
🔹Организация нужно консультироваться с работниками, обмениваться информацией, вовлекать в процесс принятия решений
🔹В коллективе нужно поддерживать принцип «равный — равному» и давать сотрудникам обратную связь
🔹Задачи следует ставить четко, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить
🔹Рабочие задания, расписание и инструкции нужно регулярно анализировать, чтобы избегать непредсказуемого графика или «машинного темпа» работы
🔹В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства
ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.
https://vk.cc/d0c1Ru

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (38)

Сергей Лазарев

Вы бы депутаты хреновы утвердили бы ГОСТы на продукты питания ублюдки

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Елена Кореневская

Только деньгами , работника можно заинтересовать .

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Андрей Д

Знаем, плавали, когда в конторе 30 человек, все без проблем общаются с генеральным, когда эти 30 разрастаются до корпорации с численностью 8000 чел, то шеф обрастает бесчисленными прокладками для общения с персоналом, ему становится на тебя глубоко nocpaть, прокладки начинают генерить всякого рода мyдoвые опросы, на которые ответить можно только в определённых рамках, от них исходит постановка задач, о которых они имеют смутное представление. Так штаааа.... этот ГОСТ можно свернуть в трубочку и поступить по Шукшину.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Надежда Рубцова

Странно всё это.. Не дай бог проверки начнутся, комиссии всякие Люд ям работать некогда будет. Странно. В каком веке мы живем???

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Артём Бричковский

Плохо только что "следует", гост должен нести обязательный характер, а не рекомендательный

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Анатолий Анатольев

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Лидия Калайда

Что значит « непредсказуемый график»?

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Роман Василевский

Это вы нащему начальнику раскажите которому звонишь и говоришь что заболел, в ответ слышишь "Да ты ох*ел?"

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Эмилия Миндибаева

Да в некоторых компаниях запрещается высказывать свои эмоции. Вышестоящее руководство затыкает рот сотрудникам, ссылаясь на такие условия работы, часть профессии... Нужно проверить, это Телеком организации

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Александр Соколов

На всё значит ГОСТ? Давайте на блохеров какой-нибудь ГОСТ замандрячим? Спецы по гостам появились?

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Эмилия Миндибаева

И ещё система оценок работы сотрудника некомпетентная, чтобы сотрудник не получил свою премию

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Андрей Ростов

😂

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Андрей Погорелко

Да, куда их не целуй, кругом жопа. 🤷‍♂️

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Таня Крюкова

Если бы Вы знали уборщицу которая убирала мой офис, Начальник ей подчинялся а не она ему 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Он боялся слово лишнее сказать, там Сто Сорок слов в ответ 🤣🤣🤣🤣

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Ксения Ларькина

Таня, например, я уборщица, но я молчу, вот уже два года молчу, а 😂😂😂, зачем? Достаточно взгляда🤣🤣🤣🤣

7 дней назад 0 0 Пожаловаться

Элен Зайцева

Таня, видимо у нее такая зарплата была , что ей пофигу на начальника было и что он там чувствует!🤣🤣🤣🤣

7 дней назад 0 0 Пожаловаться

Таня Крюкова

Элен, неее 😂
Просто она в детстве читала много книг и её словарный запас мало кто мог вывезти 🤣🤣🤣
У нас совещание, она заходит, ей детектор говорит выйдите у нас совещание 😂
Та ему за 5 минут рассказала о Своих Детях, о Внуке что плохо учится и тд 🤣🤣🤣🤣🤣🤣
По итогу руководитель забыл что хотел нам сказать 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

7 дней назад 0 0 Пожаловаться
Наталья Часовских

Вообще это и так есть если работодатель психологически зрелый человек. Мне множество таких встречалось.
Всегда будут и те, кто терпеть подчиненных и никогда им не угодишь, но чтоб на таких работать самому нужно вечно быть жертвой из треугольника Карпмана)) каждый свое находит.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Наталья Часовских

ГОСТы это хорошо, но на практики толку от него мало.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Алексей Смирнов

А где профсоюзы? Почему они не работают?

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Павел М

Я так понимаю, что большинство ГОСТов имеют рекомендательный характер и этот из разряда добровольных.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Василий Васька

Начальники только поржут над этим гостом. Суровость Российских законов, компенсируется необязательностью их исполнения.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Александр Российский

Такая блевотина, если честно. Первое- это рекомендация, второе- а работника спросили? На кой чéрт ему нужна ваша вовлечéнность? Это как у нас на работе. Спрашивают, что нужно сделать что бы увеличить производительность? Я смотрю и а#уеваю.То есть я должен сказать начальству то в результате чего я буду хреначить не разгибаясь. Третье- платить нужно, работник идéт за деньгами. Ему по боку ваши вовлеченности и тому подобное. 🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮🤮

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Алексей Кутлахметов

Александр, вы правы, все эти вовлеченности и увеличение производительности приведут только к одному, главные акционеры станут богаче, а работник останется таким же нищим и еще и больным от херачивания за троих.

7 дней назад 0 0 Пожаловаться