В России приняли ГОСТ на правильное управление работниками.
Руководству нужно не принуждать их к труду, а поощрять и поддерживать, говорится в документе, который изучило РИА Новости.
Другие рекомендации:
🔹Организация нужно консультироваться с работниками, обмениваться информацией, вовлекать в процесс принятия решений
🔹В коллективе нужно поддерживать принцип «равный — равному» и давать сотрудникам обратную связь
🔹Задачи следует ставить четко, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить
🔹Рабочие задания, расписание и инструкции нужно регулярно анализировать, чтобы избегать непредсказуемого графика или «машинного темпа» работы
🔹В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства
ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.
https://vk.cc/d0c1Ru
Руководству нужно не принуждать их к труду, а поощрять и поддерживать, говорится в документе, который изучило РИА Новости.
Другие рекомендации:
🔹Организация нужно консультироваться с работниками, обмениваться информацией, вовлекать в процесс принятия решений
🔹В коллективе нужно поддерживать принцип «равный — равному» и давать сотрудникам обратную связь
🔹Задачи следует ставить четко, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить
🔹Рабочие задания, расписание и инструкции нужно регулярно анализировать, чтобы избегать непредсказуемого графика или «машинного темпа» работы
🔹В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства
ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.
https://vk.cc/d0c1Ru
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!