Работодатели стали чаще отказывать слишком опытным кандидатам. Богатое резюме больше не гарантирует оффер....

Описание
Комментарии (13)

Работодатели стали чаще отказывать слишком опытным кандидатам.

Богатое резюме больше не гарантирует оффер. Работодатели всё чаще предпочитают тех, чей опыт просто соответствует условиям вакансии.

Менеджеры по найму опасаются, что такой сотрудник быстро заскучает, начнёт требовать повышения или уйдёт при первом более выгодном предложении. HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала «Москве 24», что за подобными отказами нередко скрывается дискриминация по возрасту: кандидаты старше 45 сталкиваются с этим втрое чаще, чем соискатели до 35.

Эксперт советует не скрывать опыт, но адаптировать резюме под конкретную вакансию и объяснять, почему именно эта должность — осознанный выбор, а не временное решение. Если готовы рассмотреть зарплату ниже рыночной ради интересных задач или смены сферы, лучше сразу об этом сказать.
📸 Shutterstock
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (13)

Николай Долотин

Да всё просто, так как среди компаний много шарашкиных контор, они боятся, что человек с сильным резюме даст им отпор и будет задавать правильные вопросы, а им нужны лохи, которые будут на них пахать за копейки.

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Ирина И

Согласна , прохожу этот период сейчас. Опыт , образование есть ,сплошные отказы …

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Вася Васильев

Слишком умные, задевают чувства тупых!
Задорнов

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Денис Казаков

Кто сказал Зулие, что она эксперт?

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Алексей Чернышев

Денис, ахмедка или абдулка

4 дней назад 0 0 Пожаловаться
Владимир Ветров

Людей не хватает, а тут предлагают в игрульки играть. Просто отделы HR уберите, и жизнь наладится

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Елена Зуева

Зачастую менеджеры по персоналу банально не разбираются в людях, поэтому берут тех, кто просто понравился по внутренним ощущениям)

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Яна Яна

Елена, это точно

4 дней назад 0 0 Пожаловаться
Виталий Весело

Ох уж эти sycHaRckue игры,

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Денис Вышибала

Потому что им больше платить надо

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Ирина Скобей

Это ,,лютая,,конкуренция,что соискатель окажется умнее и прогрессивнее работодателя.Именно это работодатель не терпит.Но время меняется,и скоро работалателя заменит робот и ИИ,а вот здесь начнется самое интересное!!

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Игорь Иванов

Ирина, У нас это произойдет, точно не скоро..... В России не работают Европейские и Американские алгоритмы.... Наши люди мыслят нестандартно, поэтому никакие ИИ (програмные продукты), не справятся с нашими "труженниками".... ))) У нас нужен именно руководитель-человек, который, так же, как и работник, способен к нестандартному мышлению, иначе крах....

4 дней назад 0 0 Пожаловаться
Игорь Иванов

Просто, нынешние руководители, как правило, очень слабы, к сожалению.... вопрос конкуренции... боюсь, что он нас, в конце-концов и погубит. Особенно это касается Государственных структур.....где сплошь и рядом все работает по связям....

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Яна Яна

Игорь, как раз в такой организации я работаю это Ад

4 дней назад 0 0 Пожаловаться
Лада Горбунова

О да!!! Мне один раз так отказали. Сказали "Вы слишком умная для нас". Приятно конечно, но осадок остался 😁

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Вася Васильев

Лада, Да!
Мошенникам и жуликам нужны тупые....
Принцип капитализма.

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Александр Музеев

Лада, когда-то на одной работе сделал для ц/а то,что они не могли,а мне их начальник сказала,а что вы на этой работе вообще делаете с вашим умом😅

4 дней назад 0 0 Пожаловаться
Олег Браусов

Опыт хоть большой хоть маленький мало интересует работодателей. Просто ищут дешевых людей. Сейчас необходимо в первую очередь много человека за мало денег. Первый же вопрос, который задают на первичном общении, это про уровень зарплаты.

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Вася Васильев

Олег, на всё хотят сделать деньги....
Буржуи.
Хапуги.
😹😹😹

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Юлия Сидорова

Андрю, в первую очередь сами себя. Если сами себя не уважаем, кто же это будет делать со стороны?

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Андрю Ха

Юлия, по этому Россию и мордуют во всём мире

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Юлия Сидорова

Олег, потому на западе все технологии, а мы все как первобытно-отсталые.

4 дней назад 0 0 Пожаловаться
Екатерина Артамонова

Может слово оффер замените переводом) Для чего оно вставлено🤔 ?Так и пишите : "предложение".

4 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Диана Садикова

Екатерина, никакой. оффер это "официальное предложение о работе направляемое будущему работнику после собеседования". А не просто предложение. к примеру я могу предложить вам работу, но после общения отказать вам. а оффер это я вам направляю официальное письмо, что я готова вас уже оформлять на работу если вы согласитесь, после оффера я не могу вам просто отказать внезапно так как это уже юридический документ.

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Екатерина Артамонова

Диана, тогда чему равно? Какой синоним, эквивалент, значение являющееся понятным для русского человека?

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Диана Садикова

Екатерина, оффер не равно предложение

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Autosport Fan

Екатерина, это оффер, а не предложение руки и сердца...

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Яков Габриэль

Олег, не уберут, программы не работают иначе, а переписывать это деньги и люди. Гугол и Яндекс, вам скажут тоже самое. Наше государство дождется, весь бизнес уйдет из страны!

4 дней назад 0 0 Пожаловаться

Олег Браусов

Екатерина, вот вот. И убрать все эти эйчары (HR). Нашли аббревиатуру себе. Обычные кадровики

4 дней назад 0 0 Пожаловаться