За год из компании ушли около 40 тысяч человек.
Основная проблема — перегруз при скромных доходах и жёстких KPI. Особенно быстро выгорают начальники отделений. Работников заставляют продавать доптовары и выполнять планы, но реальные зарплаты часто не дотягивают до обещанных: в Москве — около 43 тысяч рублей, у почтальонов — до 30 тысяч, в регионах — нередко меньше 25 тысяч.
Из-за нехватки кадров закрываются отделения, письма и посылки задерживаются. Плюс давление со стороны маркетплейсов — объёмы падают, премии тоже. В итоге люди просто уходят.
Основная проблема — перегруз при скромных доходах и жёстких KPI. Особенно быстро выгорают начальники отделений. Работников заставляют продавать доптовары и выполнять планы, но реальные зарплаты часто не дотягивают до обещанных: в Москве — около 43 тысяч рублей, у почтальонов — до 30 тысяч, в регионах — нередко меньше 25 тысяч.
Из-за нехватки кадров закрываются отделения, письма и посылки задерживаются. Плюс давление со стороны маркетплейсов — объёмы падают, премии тоже. В итоге люди просто уходят.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!