Миллениалы стали золотым поколением для работодателей
Наиболее комфортными для взаимодействия признаны специалисты в возрасте 28–43 лет. Почти каждый второй работодатель назвал именно эту группу самой удобной. На втором месте оказались сотрудники от 44 до 59 лет — около трети компаний считают их надёжными партнёрами.
А вот молодёжь до 27 лет работодатели оценивают куда осторожнее. Лишь незначительная часть руководителей призналась, что работать с поколением Z проще всего.
Наибольшие трудности при управлении доставляют как раз самые молодые сотрудники. Четыре из десяти компаний отметили, что именно взаимодействие с поколением Z вызывает больше всего вопросов. На втором месте оказались представители старшего возраста — 60 лет и старше. С ними сложнее всего работать примерно каждой пятой компании.
Интересно, что четверть работодателей вообще не смогла выделить одну «проблемную» группу: им трудно одинаково с сотрудниками разных возрастов.
Наиболее комфортными для взаимодействия признаны специалисты в возрасте 28–43 лет. Почти каждый второй работодатель назвал именно эту группу самой удобной. На втором месте оказались сотрудники от 44 до 59 лет — около трети компаний считают их надёжными партнёрами.
А вот молодёжь до 27 лет работодатели оценивают куда осторожнее. Лишь незначительная часть руководителей призналась, что работать с поколением Z проще всего.
Наибольшие трудности при управлении доставляют как раз самые молодые сотрудники. Четыре из десяти компаний отметили, что именно взаимодействие с поколением Z вызывает больше всего вопросов. На втором месте оказались представители старшего возраста — 60 лет и старше. С ними сложнее всего работать примерно каждой пятой компании.
Интересно, что четверть работодателей вообще не смогла выделить одну «проблемную» группу: им трудно одинаково с сотрудниками разных возрастов.
Админ паблика