Россияне стали чаще увольняться, не проработав в компании и года, — результаты опроса
Бизнес страдает из-за постоянных увольнений. Более трети российских компаний столкнулись с усилением текучести кадров в 2024 году.
Менять работу через несколько месяцев — новый тренд на рынке труда. 45% респондентов стали чаще сталкиваться с увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Это, как правило, обслуживающий персонал или неопытные сотрудники. Стратегию джоб-хоппинга используют для повышения зарплаты.
Работать с поколением Z (2000-2011 г.р) очень тяжело. Почти половина опрошенных компаний испытывают трудности с молодыми работниками. Они требуют большое вознаграждение, не обладаю необходимым опытом. Также поколение Z очень эмоционально чувствительно и быстро теряет интерес к работе.
Бизнес страдает из-за постоянных увольнений. Более трети российских компаний столкнулись с усилением текучести кадров в 2024 году.
Менять работу через несколько месяцев — новый тренд на рынке труда. 45% респондентов стали чаще сталкиваться с увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Это, как правило, обслуживающий персонал или неопытные сотрудники. Стратегию джоб-хоппинга используют для повышения зарплаты.
Работать с поколением Z (2000-2011 г.р) очень тяжело. Почти половина опрошенных компаний испытывают трудности с молодыми работниками. Они требуют большое вознаграждение, не обладаю необходимым опытом. Также поколение Z очень эмоционально чувствительно и быстро теряет интерес к работе.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!