Россияне могут потребовать компенсацию за пропущенный обед у работодателя Россияне имеют право на повышенную оплату...

2 несколько месяцев назад
В Избранное
Пост создан: 10-08-2025 16:21
Обновлено: 11-08-2025 11:20
Россияне могут потребовать компенсацию за пропущенный обед у работодателя
Россияне имеют право на повышенную оплату за время, когда они вынуждены были находиться на рабочем месте без обеденного перерыва, рассказал юрист Илья Русяев «Абзацу».

Согласно трудовому законодательству, каждому работнику полагается перерыв для отдыха и питания длительностью от 30 минут до двух часов. В случае, если оно не было использовано, сотрудник может потребовать денежную компенсацию.

При этом первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.

Эксперт обращает внимание на то, что отказ в предоставлении обеденного перерыва на постоянной основе грозит работодателю административным наказанием.

«За нарушения трудового законодательства предусмотрены штрафы: от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей – для организаций», – добавляет юрист.
© НДН.инфо
  • Олег Раевский

    Олег Раевский

    Наконец то🙏
    2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
  • Браво Тима

    Браво Тима

    Выкинь в туалет весь этот левый бред
    2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
  • Валерий Выквырагтыргыргын

    Валерий Выквырагтыргыргын

    Ага, компенсацию потребовать могут, но получат - компенСОсацию 😹
    2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
  • Папу Ожиданов

    Папу Ожиданов

    Скажите это кассирам пятерочки. Я думаю , они оценят ваш юмор.
    2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
  • Елена Дормидонтова

    Елена Дормидонтова

    Учителя обрадуются. А то могут поставить 6 уроков подряд. Поесть не успеваешь, т.к на перемене учитель должен дежурить в коридоре.
    2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
  • Инна Черницова

    Инна Черницова

    Требование своих законных прав влечет лишь увольнение с работы - в лучшем случае принесут заявление по собственному на подпись. В худшем- создадут невыносимые условия и все- равно уволят, но уже по статье. Такая брехология, что просто противно. 😑
    2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
    • Филипп Мазайлов

      Филипп Мазайлов

      Инна, на самом деле в увольнении по статье масса проблем для работодателя. Особенно если работник упертый, знает свои права и идёт на принцип.
      Дешевле по соглашению сторон/сокращению или вынудить по собственному.
      Что тоже сложно в рамках трудовых инструкций.
      Видел лично несколько случаев. Оба встали конторам в копейку.
      2 несколько месяцев назад 0 0 Пожаловаться
  • Викторио Пирато

    Викторио Пирато

    Ну это на крупных заводах права качать можно, а в большинстве организаций пинка получишь.
    2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
    • Филипп Мазайлов

      Филипп Мазайлов

      Викторио, ещё надо быть не просто разнорабочим, а специалистом.
      Быстро заменят низкоквалифицированных правокачателей.
      Но вообще в нормальных условиях такие вопросы не возникнут.
      Там всё обговорено заранее.
      2 несколько месяцев назад 0 0 Пожаловаться

Яндекс.Метрика