Набиуллина заступилась за зумеров. У молодых сотрудников есть преимущества с точки зрения производительности труда,...

А ну понятно почему Центробанк такой бред вытворяет 🤷🤦🤣

Рожа буржуйская!

Мне одному кажется, что она похожа на мужчину😎

Меньше работаем? Я как в царское время по 15 часов работаю

Вот говорят что слова имеют материальную основу. Ну где справедливость?
Столько в её адрес пожеланий и вот ведь живёт и здравствует

🤮🤮🤮🤮🤮

Рука руку моет. Работяги такие что скоро дышать народ через раз будет.

Мечтают жить в цифровой среде, но потреблять желают почему то в реале.

Ну, вот серьёзно, тётя? Кроме "цифровой среды" ещё много где надо руками работать! Зас₽али всем мозги "цифровой средой", народ катастрофически деградирует из-за оной среды. Грамотность на нуле, физический труд: "не, не слышали"! И все это о нынешней молодежи!

"Сейчас люди работают гораздо меньше?!!"
Это, наверное, вы и ваше окружение работаете гораздо меньше, получая гораздо больше...

Я польщён 😎 Хвалите нас, о да !!! 🤣🤣🤣

Сама-то поняла, че сказала?

В центральном банке трудятся "белые воротнички" из оксфорда и кембриджа. Как же быть ими не довольными?!

Заявление Набиуллиной — это не просто похвала зумерам, а публичное признание квалификации определённой категории работников. Но в Трудовом кодексе нет понятия «зумер». Есть «работник». И если глава ЦБ говорит, что они «очень ценные», это не создаёт для них дополнительных прав, но создаёт для работодателя дополнительные обязанности: обеспечить условия, оплату и охрану труда. Юрист бы сказал: «Хвалить сотрудника — не то же самое, что платить ему сверхурочные. Первое — мотивация, второе — обязанность».
Правовая анатомия.
1. Дискриминация по возрасту. Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, в том числе по возрасту. Если зумеров хвалят за производительность, это не значит, что их можно нагружать больше, чем других. Юрист бы отметил: «Эффективность — не основание для переработок. Даже если ты гений, ТК РФ для тебя един».
2. Цифровая среда как квалификация. То, что зумеры выросли с гаджетами, — это преимущество в навыках, но не юридический статус. Если работодатель хочет его использовать, он должен закрепить это в должностной инструкции и оплачивать соответствующим образом. Юрист бы сказал: «Умение работать в цифре — это компетенция, а не повод платить меньше».
3. «Дорожим сотрудниками». Это заявление — оферта о намерениях. Если ЦБ действительно дорожит, он должен обеспечить: соблюдение режима труда и отдыха, оплату переработок (ст. 152 ТК РФ), ежегодные отпуска (ст. 114), охрану труда (ст. 212). Юрист бы предупредил: «Дорожить — значит не только хвалить, но и платить. Иначе это не забота, а комплимент».
4. Зумеры и кредиты. Набиуллина хвалит зумеров, но ключевая ставка 14% — это не комплимент для их ипотек. Юрист бы отметил: «Молодые и эффективные — это хорошо. Но если они берут кредиты под 20%, их эффективность уходит на погашение процентов».
Ирония судьбы.
Зумеры работают эффективнее, а ставка выше, чем у их бабушек. Юрист бы сказал: «Это не прогресс, это парадокс. Но если ЦБ и дальше будет хвалить зумеров, возможно, они перестанут брать кредиты и начнут копить. Что тоже неплохо».
Что делать зумерам?
1. Не расслабляться: похвала не отменяет ТК РФ.
2. Фиксировать переработки: если вас хвалят за эффективность, пусть платят за переработку.
3. Требовать обучения: если вы ценны, пусть вкладываются в вашу квалификацию.
4. Помнить: работодатель может хвалить, но обязан платить.
Ставьте лайк, если считаете, что зумеры заслуживают не только похвалы, но и достойной зарплаты. Подписывайтесь, чтобы я и дальше разбирала такие заявления с юридической иронией. И да, если вы зумер и вас хвалят на работе — попросите прибавку. Хотя бы за цифровую среду. Шутка. Но в каждой шутке — доля правовой профилактики.

Она никто.Она лишь озвучивающая голова.А среди банкиров она по статусу как уборщица в магазине.

Новое поколение
Смена общества

Не зумеры, а современная молодежь..

Теперь понятно, почему такой 3,14Zдец

Самсы переела.