В Новосибирске растёт конкуренция за рабочие места
Рынок труда Новосибирской области претерпел значительные изменения за последний год: число претендентов на каждую открытую позицию увеличилось почти втрое. Если ранее наблюдалась нехватка работников, то теперь ситуация кардинально изменилась — количество желающих занять одно рабочее место выросло с 4,5 до 11 кандидатов.
Согласно статистике портала hh ru, уровень конкуренции резко повысился в течение последнего года. Это связано с замедлением экономического роста и увеличением количества активных соискателей вакансий.
Эксперты подчеркивают, что многие крупные предприятия переходят от расширения численности персонала к повышению эффективности существующих кадров. Особое внимание уделяется сотрудникам сферы добычи и обработки природных ресурсов, где предпочтение отдаётся внутренним перемещениям и обучению персонала.
Несмотря на общую тенденцию усиления конкуренции, в некоторых областях наблюдается острый недостаток квалифицированных кадров. Медицинские специалисты, электрики, слесари и сварщики остаются востребованными профессиями, ощущается острая потребность в опытных врачах и медицинских сестрах. Напротив, профессии творческих направлений и менеджеры сталкиваются с повышенной конкуренцией.
Специалисты ожидают дальнейшего увеличения заработных плат в дефицитных отраслях и дальнейшей автоматизации рабочих мест.
© АиФ
Рынок труда Новосибирской области претерпел значительные изменения за последний год: число претендентов на каждую открытую позицию увеличилось почти втрое. Если ранее наблюдалась нехватка работников, то теперь ситуация кардинально изменилась — количество желающих занять одно рабочее место выросло с 4,5 до 11 кандидатов.
Согласно статистике портала hh ru, уровень конкуренции резко повысился в течение последнего года. Это связано с замедлением экономического роста и увеличением количества активных соискателей вакансий.
Эксперты подчеркивают, что многие крупные предприятия переходят от расширения численности персонала к повышению эффективности существующих кадров. Особое внимание уделяется сотрудникам сферы добычи и обработки природных ресурсов, где предпочтение отдаётся внутренним перемещениям и обучению персонала.
Несмотря на общую тенденцию усиления конкуренции, в некоторых областях наблюдается острый недостаток квалифицированных кадров. Медицинские специалисты, электрики, слесари и сварщики остаются востребованными профессиями, ощущается острая потребность в опытных врачах и медицинских сестрах. Напротив, профессии творческих направлений и менеджеры сталкиваются с повышенной конкуренцией.
Специалисты ожидают дальнейшего увеличения заработных плат в дефицитных отраслях и дальнейшей автоматизации рабочих мест.
© АиФ
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!