В Новосибирске растёт конкуренция за рабочие места
Рынок труда Новосибирской области претерпел значительные изменения за последний год: число претендентов на каждую открытую позицию увеличилось почти втрое. Если ранее наблюдалась нехватка работников, то теперь ситуация кардинально изменилась — количество желающих занять одно рабочее место выросло с 4,5 до 11 кандидатов.
Согласно статистике портала hh ru, уровень конкуренции резко повысился в течение последнего года. Это связано с замедлением экономического роста и увеличением количества активных соискателей вакансий.
Эксперты подчеркивают, что многие крупные предприятия переходят от расширения численности персонала к повышению эффективности существующих кадров. Особое внимание уделяется сотрудникам сферы добычи и обработки природных ресурсов, где предпочтение отдаётся внутренним перемещениям и обучению персонала.
Несмотря на общую тенденцию усиления конкуренции, в некоторых областях наблюдается острый недостаток квалифицированных кадров. Медицинские специалисты, электрики, слесари и сварщики остаются востребованными профессиями, ощущается острая потребность в опытных врачах и медицинских сестрах. Напротив, профессии творческих направлений и менеджеры сталкиваются с повышенной конкуренцией.
Специалисты ожидают дальнейшего увеличения заработных плат в дефицитных отраслях и дальнейшей автоматизации рабочих мест.
© АиФ
Рынок труда Новосибирской области претерпел значительные изменения за последний год: число претендентов на каждую открытую позицию увеличилось почти втрое. Если ранее наблюдалась нехватка работников, то теперь ситуация кардинально изменилась — количество желающих занять одно рабочее место выросло с 4,5 до 11 кандидатов.
Согласно статистике портала hh ru, уровень конкуренции резко повысился в течение последнего года. Это связано с замедлением экономического роста и увеличением количества активных соискателей вакансий.
Эксперты подчеркивают, что многие крупные предприятия переходят от расширения численности персонала к повышению эффективности существующих кадров. Особое внимание уделяется сотрудникам сферы добычи и обработки природных ресурсов, где предпочтение отдаётся внутренним перемещениям и обучению персонала.
Несмотря на общую тенденцию усиления конкуренции, в некоторых областях наблюдается острый недостаток квалифицированных кадров. Медицинские специалисты, электрики, слесари и сварщики остаются востребованными профессиями, ощущается острая потребность в опытных врачах и медицинских сестрах. Напротив, профессии творческих направлений и менеджеры сталкиваются с повышенной конкуренцией.
Специалисты ожидают дальнейшего увеличения заработных плат в дефицитных отраслях и дальнейшей автоматизации рабочих мест.
© АиФ
Юлианна Маркович
Денис Александров
Opportunity Time
Илья Селютин
Игорь Князев
Opportunity Time
Arno Bobadjanan
Сергей Деревянныхделмастер
Марина Козлова
Марина Сенатор
Miha Mihailov
Кирилл Сергеевич
Надо смотреть правде в глаза,там где хорошо, где зарплата хорошая и условия труда,не когда не кто не требуется.
Туда своих подтягивают.Обратите внимание на этих сайтах одни и те-же компании из года в год,на протяжении 10-15 лет.Вам не кажется это странным,ведь люди не дураки,почему там постоянно кто-то требуется.
Виктор Латышев
Евгений Матюшенко
Кирилл Сергеевич
Евгений Матюшенко
Расим Мамедов
Андрей Махт
Александр Долгих
Светлана Дмитриевна
Гай Иванов
Вероника Черепова
Роман Дудинов
Алексей Бахмин
Дима Петров
Виктор Латышев
Витёк Шпротов
Андрей Долгих
Максим Бобриков
Имя Фамилия
Александр Григорьевич
Толян Шишкин
Артём Кудряшов
Добрый Кот
Евгений Александрович
Витёк Шпротов
Александр Долгих
Порфирий Петрович
Дмитрий Шаламов
Сергей Волков
Алексей Андреевич
Голос Совести
Алексей Андреевич
Дмитрий Сысоев
Алексей Андреевич
Дмитрий Сысоев
Алексей Андреевич
Ник Ник