Россиянин отсудил почти миллион рублей за постоянные опоздания на работу. Электромонтёр из Питера ежедневно опаздывал...

Загружено

7 дней назад

Описание
Комментарии (9)

Описание

Россиянин отсудил почти миллион рублей за постоянные опоздания на работу.
Электромонтёр из Питера ежедневно опаздывал на работу на 40 минут. Однако терпение начальства лопнуло, и его уволили. Мужчина не растерялся и пошёл в суд.
Судьи учли, что до опозданий петербуржец четыре года работал без нареканий, и обязали работодателя восстановить его в должности. Кроме того, в пользу мужчины взыскали 900 тысяч рублей. Работодатель попытался оспорить решение, но безуспешно
Подпишись на Ленту.ру

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (9)

Александр Тимошенко

Бред

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Екатерина Енгалычева

Просто безграмотно составлены кадровые документы, вот и восстановился.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Александр Ребров

У начальство настроение не было, если опоздал , значит была причина, вот и последствие от управления на 1 миллион.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Василий Ивахренков

Ежедневно опаздывать и восстановиться? Это надо быть очень близким человеком для судьи... Такое решение просто так не вынесут

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Руслан Джумагильдиев

Это же петербуржец 😜

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Дунаев Антон

это до первого опоздания или бодуна и всё равно подставят и выгонят

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Иван Золотов

Дунаев, как показывает данный случай, если обстоятельства по сроку службы на стороне работника, то ему ещё и бонус суд может отсудить у работодателя)

7 дней назад 0 0 Пожаловаться
Андрей Геннадьевич Старцев

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Михаил Ребров

Опоздания надо фиксировать в табеле учета раб.времени, либо прогул (по прогул считается, если более 4 часов не был на работе). Если официально не зарегистрировано, то да, уволить не имеют права.

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Тихая Река

Статью не ту работодатель выбрал. Хотя при чем тут 4 года без нареканий, я не понимаю. Пока он работал без нареканий, его и не увольняли

7 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Александр Тимошенко

Валерия, ключевое слово если. Ты не знаешь были фиксации или нет. Камер достаточно

7 дней назад 0 0 Пожаловаться

Сергей Алексеевич

Тихая, Лента как обычно, сказала А, забыв сказать Б.

7 дней назад 0 0 Пожаловаться

Валерия Иващенко

Тихая, в принципе за опоздания увольнять не могут, если нет фиксации такого нарушения и не применялись к сотруднику дисциплинарные взыскания, то нет, не могут сразу уволить.

7 дней назад 0 0 Пожаловаться