Работодателей обяжут оплачивать сотруднику отгулы, если он ими не воспользовался. Соответствующие поправки в Трудовой...

Работодателей обяжут оплачивать сотруднику отгулы, если он ими не воспользовался. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс на днях одобрила трудовая комиссия, сообщают «Известия». Документ пока не публиковался, но предполагается, что изменения вступят в силу уже в марте 2025 года. Разбираемся, что именно изменится и кто сможет получить компенсацию.

📎 За что дают отгулы?

В Трудовом кодексе понятия «отгул» нет, но, как правило, так называют дополнительный выходной. Право на такие выходные есть у доноров крови, родителей детей-инвалидов и работающих в регионах Крайнего Севера родителей детей до 16 лет. Все остальные могут взять выходной только «за свой счет» и по согласованию с руководством.

Но еще отгул можно заработать. Если человек работает сверхурочно или выходит на работу в свой законный выходной, то ему по закону полагается компенсация: либо двойная оплата, либо дополнительный выходной.

📎 Что хотят поменять?

Изменения, которые предлагают внести в Трудовой кодекс, будут касаться только «заработанных» отгулов — то есть тех, которые сотрудник получил, отказавшись от двойной оплаты труда в выходной.

Еще одно изменение, которое, по данным «Известий», предлагает Минтруд, — ввести срок, в течение которого работник может использовать свой отгул, сейчас это никак не регламентировано. Предлагается установить такой же порядок, как у доноров — они могут использовать свой дополнительный выходной в течение года. Можно взять выходной в любой день или присоединить его к отпуску.

📎 Как сейчас получить компенсацию?

По закону работник сам определяет, какую компенсацию он хочет получить за работу в выходной день — отгул или двойную оплату. Согласно Трудовому кодексу, отказать в этом выборе работодатель не имеет права, хотя на практике бывает и такое.

Если вы знаете, что руководство может пообещать отгул за работу в выходные, но потом его долго не согласовывать, то лучше обговаривать дату отгула сразу, когда вас просят выйти не в свою смену. По словам юриста, если написать заявление на предоставление отгула взамен отработанного выходного и указать в нем конкретную дату отгула, то отказать вам уже не смогут.

А вам приходится работать в выходные?