Руководитель не может просто отправить домой сотрудника с признаками простуды: незаконное отстранение грозит компании...

Описание
Комментарии (38)

Руководитель не может просто отправить домой сотрудника с признаками простуды: незаконное отстранение грозит компании штрафом до 50 тысяч рублей и выплатой среднего заработка за пропущенные дни. Об этом LIFE рассказал юрист Матфей Свиридов.

Работодатель может договориться с заболевшим об удалёнке, оформив приказ или дополнительное соглашение. Ещё один вариант — закрепить внутренний регламент, который позволит брать один-два оплачиваемых дня по болезни без больничного.

А вы поддержали бы введение таких дней в своей компании?

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (38)

Алексей Хритоненков

Да, я был согласен если бы диагноста-автоэлектрика оформили на удалёнку.😂😂😂🤟🤟🤟🤟
Офигенно придумали!

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Елена Смирнова

Зачем заболевщий прётся к людям заражать коллег?

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Добрый День

Как написать Матвею?

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Дарья Ким

у меня на работе поднялась температура 39.4, начальница не отпускала, в итоге за 2 часа до конца смены, я упала в обморок, потом еще лечилась 2 недели, а все потому, что меня просто не отпустили в больницу, и вызвать скорую не дали, пригрозили увольнением 👀

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Undr S Urala

Дарья, что ж за сфера деятельности такая у вас если не секрет

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
Умм Фатима

Ну хотя бы в магазине на кассе можно одеть маску,а то иногда сидит и чихает с красным носом на людей.

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Андрей Юрьевич

Больным из дома не выходить, придет такой на работу, а потом весь коллектив белеет. Пусть врача на дом вызывает.

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Таня Семёнова

Потому что: а кто работать будет?!

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Виктория Виктория

🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏🙏

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Anastasia Yakovlevna

уволит быстрее чем выгонит

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Кристина Макарова

Как бы даже в обучении хассп на пищевом производстве(пекарня) русским по белому сказано, что заболевшего, травмированного, поносно-диарейного сотрудника обязаны выпнуть на отдых, соответственно, на больничный.

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Алексей Цынтарюк

Я если сильно болею, отпрашиваюсь у начальника на 1-3 дня, за свой счёт

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Таня Семёнова

Алексей, вот так я и заработала осложнение на операцию за 280т и полной попой со здоровьем

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Алексей Цынтарюк

Таня, ну я про ОРВИ, если что-то хуже, беру больничный

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
Михаил Баскаков

Вся проблема в том, что черезмерно оптимизировав штат, не оставили даже крохотный % по вероятности заболевших- в случае чего работа стопорится , а с ушедших перекладывается на оставшихсяр и это минус к эффективности и больше шансов навсякие происшествия и недоработки. Везде должны быть подмены а кто съэкономил, пусть сам и работает за выбывшего- много раз такое видали ? Ну и нечего было ломать стстему СССР, с достаточным количеством сотрудников и подмены. Если не смогли предложить ничего взамен, а только урвать, то нечего было и соваться эффективным ( для себя), и реформаторам.
Грош цена предприятию, что начинает хромать при выбытии по болезни уже 1-2 человекам- а если больше ? Значит станок без запчастей- случись поломка - останавливается. Это эффективная работа ? Нет- скорее тугоумная.

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Артур Файзрахманов

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Инна Семенова

Больничные ни кто не отменял

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Марина Зайцева

Игорь, кому как.

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Игорь Диденко

Инна, больничный копейки платят, потом жить не на что будет

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
Sunny Boy

Начальнику абсолютно не выгодно отправлять заболевшего сотрудника домой. Пусть хоть все заболеют, но работают.
Иначе придется платить больничный, как минимум 3 дня, а это финансовые потери. А на жизни и здоровье подчиненных начальнику просто плевать.

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Sunny Boy

Леонид, да пусть хоть все оптом заболеют. Будут работать больными. Не будут? Будут искать себе новую работу😏
Все предельно просто.
Нет у нас суперработ с очень незаменимыми квалификациями, ну кроме супер менеджера Сечина конечно. Все остальные легко меняются и никто никого не держит. Капитализм.

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Лариса Викторовна

Sunny, про стимулирующие выплаты, Вы правы, но выплата больничного выше, чем работать этот период.

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Леонид Аронов

Sunny, начальнику это очень выгодно, потому, что от одного заболевшего сотрудника несколько словят вирусню и уйдут на больничный.
А больничный дают без проблем и на неделю железно, а там и ещё выпросить дня 3-4 можно. Если работа требует хоть какой-то квалификации, то найти замену сотруднику на этот срок не удастся.

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Sunny Boy

Лариса, нигде не выгодно. И на бюджете в том числе. Уйти на больничный крайне не просто , плюсом теряешь изрядно денег, всякие стимулирующие и премии - мимо. Ну и если будешь делать это часто, найдут способ от тебя избавиться😏

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Лариса Викторовна

Sunny, в бюджетных организациях выгодно.

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Лариса Викторовна

Sunny, наоборот выгодно. Три первых дня оплачивают, а потом будет экономия заработной платы, а работу (нагрузку) выполнят другие за свою же зарплату.

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Sunny Boy

Лариса, если бы это было так выгодно, сотрудника бы просто сократили😏 Если без потери производительности другие могут тянуть его нагрузку.
Капитализм. Максимальная эффективность при минимальных затратах.

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
Ольга Быстрицкая

В нашей? Нет. Сразу к врачу и на больничный! Нечего детей заражать.

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Надежда Симутенко

А зачем выгонять? Просто взять и отпустить домой. Всегда так было. Заболел, отпросился и ушёл.

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Михаил Кузьмин

Не знаю, меня однажды уволили за то что я болел часто😂😂

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Марья Ерошкина

Таня, у меня тоже такая коллега была. У неё свекровь была врачом, писала ей липовые справки) тоже уволили, неделями не было на работе

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Таня Семёнова

Михаил, а в нас была которая уходила на 21 день бл перед отпуском, потом на месяц после отпуска… в целом ее летом стабильно по 2 месяца не было. Я ее умениям и наглости до сих пор завидую

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться

Денис Шәкүров

Михаил, был у нас такой, после каждой поездки в командировку ходил на больничный 🙃

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
Лилия Белая

Для начала, надо найти такого работодателя, который скажет "ты заболел/ла, иди домой, бери больничный и лечись".
А то единственное, что могут нынешние работодатели, это делать недовольное лиуюцо, когда сотрудник говорит, что заболел, идёт домой и на больничный. Ну и бомбить потом каждый день "когда выйдешь?".

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Виктория Дунаева

Лилия, или орать "если пойдёшь на больничный, я тебя уволю"

1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
Альфа Икс

Грузалём на удалёнке норм зашибать

1 месяц назад 0 0 Отвечать Пожаловаться