В Башкирии менеджера проектов уволили спустя месяц работы на удалёнке. Причина — он не прошёл «вайб-чек».
Сотрудник с этим не согласился и пошёл в суд. Он указал, что в Трудовом кодексе нет такого основания, как «вайб».
Работодатель не смог доказать законность увольнения. В итоге суд обязал выплатить сотруднику 300 тысяч рублей.
Сотрудник с этим не согласился и пошёл в суд. Он указал, что в Трудовом кодексе нет такого основания, как «вайб».
Работодатель не смог доказать законность увольнения. В итоге суд обязал выплатить сотруднику 300 тысяч рублей.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!