Компании начали отпускать лучших работников ради опыта. Появился новый тренд «бумеранг» в найме, когда сотрудников...

От Лента.ру

35 11 0.1К 31.4К

Загружено

1 день назад

Описание
Комментарии (7)

Компании начали отпускать лучших работников ради опыта.
Появился новый тренд «бумеранг» в найме, когда сотрудников увольняют, чтобы они научились чему-то новому на другом месте работы, а после нанимают их обратно. Это позволяет компаниям экономить на обучении своих лояльных работников.
Доля «бумерангов» в таких предприятиях уже достигает 35%, а в в технологичных компаниях — почти вдвое больше
Подпишись на Ленту.ру

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (7)

Георги Амирян

Есть русская пословица не наступай на те же ГРОБли

24 часов назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Симон Визенталь

Красивая обертка, а конфетка- кака!🤮

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Мария Цибенко

В бюджете увольняют лучших , чтобы больше могли хапнуть слабые подхалимы. И чтобы на фоне лучших они не так бледно выглядели. Потом остаются одни худшие, и контора сдыхает. Ее оптимизируют.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Нелли Горицвет

Чтобы уволить, должна найтись разгромная статья, например, нарушение трудовой дисциплины, профнепригодность, разглашение корпоративной тайны. А не просто: отвали, потусуйся к фирме через дорогу, ты нам сейчас не нужен.
И потом с таким букетом брать обратно?

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Игорь Петров

🫡

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Георгий Кузин

Так если работник уходит в контору, которая его может чему-то научить, то зачем возвращаться в неспособную на это, где ещё и хозяин жадный?

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Денис Сергучев

Георгий, есть компании, где организована учебная база, а есть где хорошо платят. При таком раскладе, манёвр с бумерангом, стратегически оправдан

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Никита Креков

Георгий, 🔝

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Лилек Фомина

Георгий, ну так просто так без основания работодатель не может сотрудника уволить, только по собственному или по соглашению сторон. Если человек не хочет с компании на компанию прыгать - он может просто остаться на прежнем месте иначе можно и засудить работодателя. Это странно!

1 день назад 0 0 Пожаловаться
Вячеслав Селиванов

Чушь какая-то. Напротив, многие кабанчики категорически против этого. Особенно когда трудящиеся уходят к конкуренту. Это вдвойне бьёт по интересам кабанчика.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться