Перед возвращением на работу знайте: вас могут уволить за нытьё, рассказали юристы.
Но только в том случае, если постоянные жалобы сотрудника нарушают рабочий процесс и портят атмосферу в коллективе.
При этом уволить за нытьё могут, если такое поведение повторяется несколько раз. Поводы для разбирательств: срыв совещания, острый конфликт, оскорбления и отказ от выполнения задач на фоне спора.
В таких случаях работодатель будет действовать по статье 192 ТК РФ. Наказания по ней: замечание, выговор либо увольнение.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Но только в том случае, если постоянные жалобы сотрудника нарушают рабочий процесс и портят атмосферу в коллективе.
При этом уволить за нытьё могут, если такое поведение повторяется несколько раз. Поводы для разбирательств: срыв совещания, острый конфликт, оскорбления и отказ от выполнения задач на фоне спора.
В таких случаях работодатель будет действовать по статье 192 ТК РФ. Наказания по ней: замечание, выговор либо увольнение.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
![Маленькую [https://vk.ru/wall-35068738_4942265|Сашу три дня искали] сотни человек по всему Смоленску. Школьницу... (видео)](https://iv.okcdn.ru/getVideoPreview?id=11611204225641&idx=0&type=39&tkn=rdvherGVNz9fqR3H5lLTtDnRT6U&fn=vid_l#404125.jpg)
Алексей Станев
Emmy Luminconte
Не надо делать РАБОВ!!!!
начальники и коллеги НЕ ИДЕАЛЬНЫ, ЧАСТО ОШИБАЮТСЯ!!!!
ЛЮБОЙ ЧЕЛОВЕК ОШИБАЕТСЯ И ДОЛЖЕН СЛЫШАТЬ ОБ ЭТОМ!!!!
И митинги, и возможность говорить об ошибках, неправильных действиях коллег, руководителей ДОЛЖНЫ БЫТЬ В НОРМАЛЬНОЙ ДЕМОКРАТИИ!!!
Anastasia Andreevna
Наталья Кашпирева
Катрин Твардовская
Grass Hopper
Денис Ануфриев
Андрей Губачев