Перед возвращением на работу знайте: вас могут уволить за нытьё, рассказали юристы.
Но только в том случае, если постоянные жалобы сотрудника нарушают рабочий процесс и портят атмосферу в коллективе.
При этом уволить за нытьё могут, если такое поведение повторяется несколько раз. Поводы для разбирательств: срыв совещания, острый конфликт, оскорбления и отказ от выполнения задач на фоне спора.
В таких случаях работодатель будет действовать по статье 192 ТК РФ. Наказания по ней: замечание, выговор либо увольнение.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Но только в том случае, если постоянные жалобы сотрудника нарушают рабочий процесс и портят атмосферу в коллективе.
При этом уволить за нытьё могут, если такое поведение повторяется несколько раз. Поводы для разбирательств: срыв совещания, острый конфликт, оскорбления и отказ от выполнения задач на фоне спора.
В таких случаях работодатель будет действовать по статье 192 ТК РФ. Наказания по ней: замечание, выговор либо увольнение.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!