С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые позволяют увеличить допустимую...

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые позволяют увеличить допустимую продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Однако это нововведение возможно только при условии, что оно закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.
Как отмечает инспекция труда в Тюменской и Курганской областях, новые правила не распространяются на работников, чьи условия труда признаны вредными по результатам специальной оценки. Для них, а также для лиц предпенсионного и пенсионного возраста, привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов возможно только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний и с обязательным ознакомлением с правом отказа.
Оплата за первые 120 часов сверхурочной работы останется прежней: полуторная за первые два часа и двойная за последующие. С 121-го часа оплата должна быть не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Работникам, привлекаемым к сверхурочной работе более 120 часов в год, предоставляется один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Федеральный закон, вводящий эти изменения, вступает в силу этой осенью.