Лояльных сотрудников могут обязать премировать после пяти лет работы
В Госдуму внесён законопроект, который предусматривает обязательную выплату премии сотрудникам, проработавшим в одной организации более пяти лет. Размер такой премии предлагается установить на уровне среднего месячного оклада.
Инициатива предполагает внесение поправок в Трудовой кодекс. Сегодня закон позволяет работодателю поощрять работников, однако не обязывает его это делать. Новый проект закрепит обязанность работодателей выплачивать премию, если сотрудник достиг пятилетнего стажа на одном месте работы.
По замыслу авторов инициативы, премию можно будет приурочить к отпуску. Такой шаг позволит сотрудникам частично компенсировать расходы на отдых и сделать его более доступным. В пояснительных материалах отмечается, что многие работники, даже проработав долгие годы в компании, не всегда могут накопить средства на полноценный отпуск. После его оплаты они зачастую испытывают трудности с бюджетом. Дополнительная премия должна снять часть финансовой нагрузки и помочь сохранить качество жизни.
Проект закона также направлен на повышение мотивации и укрепление кадровой стабильности в компаниях. Долгосрочная работа сотрудников рассматривается как вклад в развитие предприятия, и премия должна стать инструментом признания этого вклада.
Если инициатива получит поддержку, работодатели начнут выплачивать премию всем сотрудникам, чей стаж превышает пять лет, вне зависимости от сферы деятельности. В документе не уточняются ограничения по отрасли или форме собственности предприятия. Это означает, что правило будет распространяться как на государственные организации, так и на частный бизнес.
По мнению разработчиков, введение обязательной премии поможет сократить текучесть кадров. Дополнительное поощрение станет стимулом для сотрудников оставаться на одном месте дольше, а для работодателей — поводом внимательнее относиться к своим командам.
Обсуждение законопроекта пройдёт в рамках осенней сессии. Если он будет принят, поправки в Трудовой кодекс вступят в силу после официального опубликования.
В Госдуму внесён законопроект, который предусматривает обязательную выплату премии сотрудникам, проработавшим в одной организации более пяти лет. Размер такой премии предлагается установить на уровне среднего месячного оклада.
Инициатива предполагает внесение поправок в Трудовой кодекс. Сегодня закон позволяет работодателю поощрять работников, однако не обязывает его это делать. Новый проект закрепит обязанность работодателей выплачивать премию, если сотрудник достиг пятилетнего стажа на одном месте работы.
По замыслу авторов инициативы, премию можно будет приурочить к отпуску. Такой шаг позволит сотрудникам частично компенсировать расходы на отдых и сделать его более доступным. В пояснительных материалах отмечается, что многие работники, даже проработав долгие годы в компании, не всегда могут накопить средства на полноценный отпуск. После его оплаты они зачастую испытывают трудности с бюджетом. Дополнительная премия должна снять часть финансовой нагрузки и помочь сохранить качество жизни.
Проект закона также направлен на повышение мотивации и укрепление кадровой стабильности в компаниях. Долгосрочная работа сотрудников рассматривается как вклад в развитие предприятия, и премия должна стать инструментом признания этого вклада.
Если инициатива получит поддержку, работодатели начнут выплачивать премию всем сотрудникам, чей стаж превышает пять лет, вне зависимости от сферы деятельности. В документе не уточняются ограничения по отрасли или форме собственности предприятия. Это означает, что правило будет распространяться как на государственные организации, так и на частный бизнес.
По мнению разработчиков, введение обязательной премии поможет сократить текучесть кадров. Дополнительное поощрение станет стимулом для сотрудников оставаться на одном месте дольше, а для работодателей — поводом внимательнее относиться к своим командам.
Обсуждение законопроекта пройдёт в рамках осенней сессии. Если он будет принят, поправки в Трудовой кодекс вступят в силу после официального опубликования.
Админ паблика
Sergey Menshikov