Россияне стали чаще увольняться, не отрабатывая на одном месте даже год. Почти половина работодателей страны...

83 103 0.1К 19.4К
1 месяц назад
В Избранное
Пост создан: 27-01-2025 11:34
Обновлено: 27-01-2025 21:30
Россияне стали чаще увольняться, не отрабатывая на одном месте даже год.
Почти половина работодателей страны пожаловались на джоб-хоппинг, когда новые сотрудники увольняются спустя несколько месяцев после трудоустройства. В каждой третьей компании подтвердили усиление «текучки» кадров.
Одна из причин тому — зумеры: в каждой второй компании признались, что с трудом находят контакт с сотрудниками, родившимися в 2000-ых. 90% работодателей отметили, что такие кандидаты требуют слишком большую зарплату, на которую «не дотягивают» по знаниям и навыкам.
Кто прав: молодёжь или работодатели? Делитесь в комментариях
Подпишись на Ленту.ру
  • Aleksandr Linev

    Aleksandr Linev

    Работники требуют платить достойную зарплату, это проблема.
    Ну, чо там, опять красный восход? 😂
  • Александр Лесковец

    Александр Лесковец

    зумеры - зумерами, со своими тараканами, естественно, но работодатели тоже зачастую бывают в неадеквате... причём по всей вертикали... так что пусть каждый ищет соринки в своих глазах... ну или брёвна.
  • Алексей Яковлев

    Алексей Яковлев

    А зумеры кто такие?
  • Александр Тюльников

    Александр Тюльников

    Фирм просто больше стало где при устройстве говорят одно а требует другое, чем их больше тем больше увольняется.
  • Игорь Плотник

    Игорь Плотник

    Зуммер и дэ бил это синонимы. А в русском языке есть слово "летун" . бегают потому что хотят получать , а не зарабатывать.
  • Александр Боярский

    Александр Боярский

    Везде начальники самодуры. За короткий срок не успевают мозг проесть. А так работники хоть нервишки себе сберегают. Здоровье дороже.
  • Андрей Иванов

    Андрей Иванов

    Обещают 100₽ в первую зарплату получаешь 70₽ и каждый месяц говорят вот-вот ещё немного и будет 100₽
  • Вера Тушина

    Вера Тушина

    Вижу только плюсы. Зарплата растёт, люди работают и учатся.
  • Сергей Корягин

    Сергей Корягин

    Работодатель хочет чтоб работник работал за три копейки!
    • Сергей Красильников

      Сергей Красильников

      Сергей, а работник не имея знаний и опыта хочет зп получать как топ менеджер международной корпорации
      1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
  • Витя К

    Витя К

    Зарплату платят маленькую и хотят при этом чтоб работали
    • Саня Безбородов

      Саня Безбородов

      Витя, скорее родители которые готовы содержать до пенсии🤣А так в 18 лет - пинок под зад, и хочешь работай, хочешь не работай.... Но живёшь на свои... И сразу всё изменится... Забудут о прыжках.
      1 месяц назад 0 0 Пожаловаться
  • Наталья Чистякова

    Наталья Чистякова

    Я меняла свое рабочее место через два года , надоедает одно и тоже .
  • Фролов Виталий

    Фролов Виталий

    Только благодаря повышению мрода хоть как то растут зарплаты жадность бизнеса не знает границ
  • Алексей Бугров

    Алексей Бугров

    Коротко о проблеме

  • Дмитрий Алёшин

    Дмитрий Алёшин

    В советское время было нормальное русское слово "летун". А не вот эти ваши джоппы-хопы.
  • Алексей Бычковский

    Алексей Бычковский

    Задача любого капиталиста, меньше тратить, больше заработать. И похрен им, по чем нынче хлеб или бензин. Деньги превыше всего.
  • Евгений Воронов

    Евгений Воронов

    Рынок порешает
  • Андрей Опалин

    Андрей Опалин

    Потому что условия труда конченные
    Ещё и обманывают постоянно
    Обещают одну работу и зп по факту работаешь за троих а платят за половину одного
  • Илья Кулинич

    Илья Кулинич

    Дело не в россиянах, а в условиях работы, и неадекватном руководстве в большинстве фирм. Люди, которые ценят своё психологическое состояние и здоровье ,все меньше выбирать работы с токсичной средой ,и душниловскими отношениями в коллективе. Цените своё время! Любите себя!
  • Александр Валяев

    Александр Валяев

    Видимо так учат раз не дотягивает
  • Лилия Алексеева

    Лилия Алексеева

    Ты когда принимаешь к себе на работу сотрудника ожидаешь от него конкретных результатов по итогам испытательного срока. Если обе стороны все устраивает, то все остаются в плюсе, если нет, то конечно люди уходят создавая текучку кадров. Чаще молодые сотрудники просто перестали справлятся с чем либо, из-за чего им любой труд в тягость, и это обрело уже настоящую тенденцию.

Яндекс.Метрика