🎄 Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в официальные новогодние праздники — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Если сотрудник согласен выйти на работу, его труд должен оплачиваться в двойном размере.
Закон допускает работу в праздничные дни на непрерывных производствах, при обслуживании населения, в определённых ведомствах, а также при выполнении срочных ремонтных, аварийных и погрузочно‑разгрузочных работ — но с соблюдением гарантий для работников.
При этом нельзя привлекать к работе в праздники беременных женщин и несовершеннолетних (за исключением работников творческих профессий) даже при наличии их согласия.
За нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: организацию — на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, ИП или должностное лицо — от 1 до 5 тысяч рублей.
Закон допускает работу в праздничные дни на непрерывных производствах, при обслуживании населения, в определённых ведомствах, а также при выполнении срочных ремонтных, аварийных и погрузочно‑разгрузочных работ — но с соблюдением гарантий для работников.
При этом нельзя привлекать к работе в праздники беременных женщин и несовершеннолетних (за исключением работников творческих профессий) даже при наличии их согласия.
За нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: организацию — на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, ИП или должностное лицо — от 1 до 5 тысяч рублей.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!