При объявлении беспилотной, авиационной или ракетной опасности можно не выходить на работу и не вести ребёнка в школу
Это не будет считаться прогулом
Согласно статье 216 ТК, работник вправе отказаться от выхода на работу при угрозе жизни и здоровью.
Штрафовать и тем более увольнять за это незаконно — работодателю самому будет грозить штраф до 50 тысяч рублей.
Ребёнка также можно не отводить в школу, достаточно предупредить педагога в любой форме.
Согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса РФ, прогул считается грубейшим нарушением работником возложенных на него трудовых обязанностей и является основанием для увольнения, однако работодателю следует разобраться в причинах прогула. Ситуация, которая выглядит как прогул, далеко не во всех случаях обоснована именно желанием сотрудника прогулять. Полученный сигнал о непосредственной угрозе БПЛА, авиационной или ракетной опасности – как раз такой случай. Даже если работодатель уволит за прогул, связанный с упомянутым режимом, то суд не только встанет на сторону сотрудника, но и обяжет выплатить ему компенсацию за необоснованное увольнение и пропущенные трудовые дни.
Это не будет считаться прогулом
Согласно статье 216 ТК, работник вправе отказаться от выхода на работу при угрозе жизни и здоровью.
Штрафовать и тем более увольнять за это незаконно — работодателю самому будет грозить штраф до 50 тысяч рублей.
Ребёнка также можно не отводить в школу, достаточно предупредить педагога в любой форме.
Согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса РФ, прогул считается грубейшим нарушением работником возложенных на него трудовых обязанностей и является основанием для увольнения, однако работодателю следует разобраться в причинах прогула. Ситуация, которая выглядит как прогул, далеко не во всех случаях обоснована именно желанием сотрудника прогулять. Полученный сигнал о непосредственной угрозе БПЛА, авиационной или ракетной опасности – как раз такой случай. Даже если работодатель уволит за прогул, связанный с упомянутым режимом, то суд не только встанет на сторону сотрудника, но и обяжет выплатить ему компенсацию за необоснованное увольнение и пропущенные трудовые дни.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!