В Нью-Йорке компания сначала согласовала с сотрудницей условия труда, позволяющие ей спать девять часов в день, а затем...

В Нью-Йорке компания сначала согласовала с сотрудницей условия труда, позволяющие ей спать девять часов в день, а затем уволила ее
Согласно информации СМИ, на следующей неделе в федеральном суде Нью-Йорка начнется судебный процесс с участием присяжных по иску бывшего младшего аналитика Centerview Partners Кэтрин Шибер.

В 2020 году, когда ей было 21 год, Шибер сообщила работодателю о своем диагнозе — расстройстве настроения и тревожности — и попросила возможность спать не менее восьми часов в сутки.

Компания Centerview согласилась освободить ее от работы с 00:00 до 09:00. Сотрудница обязалась быть на связи в остальное время и работать семь дней в неделю. Однако менее чем через три недели после введения нового графика ее уволили.

Шибер утверждает, что увольнение разрушило ее карьеру в инвестиционном банкинге. Она требует компенсацию за утраченный доход и моральный ущерб.

В Centerview утверждают, что для младших аналитиков характерен длительный и непредсказуемый график, а необходимость в непрерывном сне в течение 8–9 часов не позволяет создать «разумные условия» для выполнения ее обязанностей.