Волна сокращений на рынке труда России продолжается более полугода.
При официальном расторжении трудового контракта работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца, а после увольнения — выплатить еще две зарплаты. Но на деле происходят разные ситуации, и часто владельцы бизнеса начинают торговаться с подчиненными при сокращении.
Стоит ли идти на встречу и чем босс с работником могут быть полезны друг другу, в своей колонке рассказала HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова.
А вы согласны с автором?
При официальном расторжении трудового контракта работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца, а после увольнения — выплатить еще две зарплаты. Но на деле происходят разные ситуации, и часто владельцы бизнеса начинают торговаться с подчиненными при сокращении.
Стоит ли идти на встречу и чем босс с работником могут быть полезны друг другу, в своей колонке рассказала HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова.
А вы согласны с автором?
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!