Зумеры все чаще выбирают несколько работ ради финансовой независимости.
Молодые специалисты стремятся накопить на жилье и обеспечить себе пассивный доход, при этом карьерный рост и повышения интересуют их меньше.
«Среди зумеров распространен осознанный отказ от вертикального роста. Если для миллениалов успех — это расширение должностных полномочий, появление людей в подчинении, то зумеры больше ориентированы на расширение своего портфеля профессиональных навыков», — рассказала руководитель направления в компании по подбору персонала Виктория Старостина в эфире «Москва 24».
Работодатели также отмечают, что представление о поколении Z как о сотрудниках, которые быстро теряют интерес к работе и увольняются, постепенно меняется.
При этом число молодых специалистов, которые считают оптимальным сроком работы в одной компании от трех до пяти лет, выросло более чем в два раза. Подробности — в сюжете.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Молодые специалисты стремятся накопить на жилье и обеспечить себе пассивный доход, при этом карьерный рост и повышения интересуют их меньше.
«Среди зумеров распространен осознанный отказ от вертикального роста. Если для миллениалов успех — это расширение должностных полномочий, появление людей в подчинении, то зумеры больше ориентированы на расширение своего портфеля профессиональных навыков», — рассказала руководитель направления в компании по подбору персонала Виктория Старостина в эфире «Москва 24».
Работодатели также отмечают, что представление о поколении Z как о сотрудниках, которые быстро теряют интерес к работе и увольняются, постепенно меняется.
При этом число молодых специалистов, которые считают оптимальным сроком работы в одной компании от трех до пяти лет, выросло более чем в два раза. Подробности — в сюжете.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Юлия Иваненко
100метровка...