Безработица в России вновь обновила исторический минимум — 2,6%, сообщил Росстат в июньском докладе. Власти постоянно акцентируют внимание на этом показателе, подавая его как безусловное достижение. Однако ряд экспертов называют такой рекорд тревожным сигналом, а дефицит кадров — главной проблемой российской экономики.
Наши коллеги из 74. RU разбирают плюсы, минусы и риски сложившейся ситуации на рынке труда, а также что на самом деле стоит за низкой безработицей.
📎 «Плюсов больше, чем минусов»
Максимальный уровень безработицы в России был в 1999 году. Тогда он оценивался в 13% экономически активного населения. То есть в пять раз больше нынешнего показателя в 2,6%. В целом у высокой занятости для экономики, особенно в регионах, где до сих пор безработица была выше средней по России, намного больше плюсов, чем минусов, уверен эксперт.
📎 «Рост зарплат перекладывают в цены»
Очередной исторический минимум безработицы — следствие острого кадрового дефицита в большинстве отраслей.
Кадровый дефицит стал следствием нескольких тенденций. Среди них — долгосрочный демографический тренд, отсутствие подготовки в необходимых количествах квалифицированных инженеров и рабочих за последние десятилетия, удлинение транспортно-логистических цепочек, отъезд из страны части относительно молодых и квалифицированных специалистов в 2022 году, мобилизация 2022 года и привлечение контрактников, загрузка предприятий ВПК «в три смены», сокращение трудовой миграции из-за ослабления курса рубля.
Низкая безработица связана с высоким спросом на рабочую силу. В ряде отраслей, особенно в оборонной и обрабатывающей промышленности, дефицит кадров. Поэтому там значительно выросли зарплаты.
📎 Плюшки от работодателя
По мнению экономистов, кадровая неукомплектованность предприятий автоматически означает повышенную нагрузку на работников. Кроме того, сейчас у компаний высокие затраты на поиск кандидатов. Стоимость каждого успешного соискателя для компании увеличивается на десятки процентов ежегодно.
При этом компании конкурируют за кадры не только деньгами, но и всевозможными «плюшками от работодателя»: ДМС со стоматологией, оплатой спортзала, корпоративами. В зависимости от размера компании это десятки миллионов рублей в год.
Всё это — дополнительные расходы для компаний с туманной перспективой отдачи в будущем: нет никакой гарантии, что человек не уйдет туда, где «плюшек» больше.
Как изменилась ваша зарплата в 2024 году?
Наши коллеги из 74. RU разбирают плюсы, минусы и риски сложившейся ситуации на рынке труда, а также что на самом деле стоит за низкой безработицей.
📎 «Плюсов больше, чем минусов»
Максимальный уровень безработицы в России был в 1999 году. Тогда он оценивался в 13% экономически активного населения. То есть в пять раз больше нынешнего показателя в 2,6%. В целом у высокой занятости для экономики, особенно в регионах, где до сих пор безработица была выше средней по России, намного больше плюсов, чем минусов, уверен эксперт.
📎 «Рост зарплат перекладывают в цены»
Очередной исторический минимум безработицы — следствие острого кадрового дефицита в большинстве отраслей.
Кадровый дефицит стал следствием нескольких тенденций. Среди них — долгосрочный демографический тренд, отсутствие подготовки в необходимых количествах квалифицированных инженеров и рабочих за последние десятилетия, удлинение транспортно-логистических цепочек, отъезд из страны части относительно молодых и квалифицированных специалистов в 2022 году, мобилизация 2022 года и привлечение контрактников, загрузка предприятий ВПК «в три смены», сокращение трудовой миграции из-за ослабления курса рубля.
Низкая безработица связана с высоким спросом на рабочую силу. В ряде отраслей, особенно в оборонной и обрабатывающей промышленности, дефицит кадров. Поэтому там значительно выросли зарплаты.
📎 Плюшки от работодателя
По мнению экономистов, кадровая неукомплектованность предприятий автоматически означает повышенную нагрузку на работников. Кроме того, сейчас у компаний высокие затраты на поиск кандидатов. Стоимость каждого успешного соискателя для компании увеличивается на десятки процентов ежегодно.
При этом компании конкурируют за кадры не только деньгами, но и всевозможными «плюшками от работодателя»: ДМС со стоматологией, оплатой спортзала, корпоративами. В зависимости от размера компании это десятки миллионов рублей в год.
Всё это — дополнительные расходы для компаний с туманной перспективой отдачи в будущем: нет никакой гарантии, что человек не уйдет туда, где «плюшек» больше.
Как изменилась ваша зарплата в 2024 году?
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!