Уволиться просто так теперь не получится. Придётся рассказывать работодателю о причинах и убеждать его, что заявление...

Описание
Комментарии (19)

Уволиться просто так теперь не получится. Придётся рассказывать работодателю о причинах и убеждать его, что заявление написано осознанно.

Проводить беседы с сотрудниками компании обязал кассационный суд. Поводом стало дело в Воронеже, где женщина уволилась после инсульта, а позже попыталась вернуться, заявив, что написала заявление в нестабильном состоянии здоровья.

Признавайтесь, сталкивались со скандалами при смене работы?
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (19)

Виталий Виталий

А комиссию будут брать как при разводе?🤣

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Татьяна Балыбердина

ну, я вас умоляю, если напишу у что зарплата не устраивает мне, чего добавят? или коллектив гнилой? разбор полетов проведут? ясно же про причины болезни речь идет, но человека уже взяли на замену на постоянно а не временно

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Alex Nov

Очень не любят работодатели, если в заявлении на увольнение написано - по состоянию здоровья, или - по семейным обстоятельствам.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Светлана Лукьянова

Alex, потому что такое писать не надо, это лирика

1 день назад 0 0 Пожаловаться
Стас Путин

😂 несколько лет она добивалась восстановление в работе интересно на что она жила эти годы? Если рабочие место подразумевает одно рабочие место для специалистов когда она увольнялась на еë рабочие место приняли другого сотрудника и теперь предприятие должно уволить одного и принять старого сотрудника где логика или это простой сотрудник не имеющий квалификацию то тогда почему не устроиться в другое предприятие? 🤔 А ходить несколько лет чтобы восстановили в работе судя по таким действиям это говорит о не адекватности этого человека. Если она была хорошим сотрудником то вряд-ли ей отказали в восстановлении в работе.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Tamila Volkova

У меня с больничного по производственной травме высчитывали налог как с зарплаты, так обидно. Ладно бы если на 50% меньше это ведь всё же травма и кстати лечилась за свой счёт и ни какой помощи моральной не выплатили. Хочу сказать травма произошла по вине работодателя но разве я мелкая работница докажу что? 🥺

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Татьяна Баранова

"Вы увольняетесь, потому что директор вашего учреждения Калугина... самодур?"😄

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Алексей Шведов

Послал к ё матери и ушёл

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Cofa Trump

Конечно, особенно в системе Газпром добыча Уренгой, там увольняют просто неугодных , вижу просто как Чубукин лично уговаривает заявителя не увольняться 😂😂😂

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Александр Ульев

Херота какая-то. Она сама ушла и потом передумала, а работодатель должен ее прихоти выполнять? Ничего не понял. Какого хрена ее назад нужно было брать? Через день-неделю-месяц ей опять станет тяжело и она не захочет и опять по кругу???

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Artem V

Можно я напишу петицию? Почему? Да вот работал в одной шараге воровали начальники в тихоря из моей ЗП в виде налога!!
А как раскрыл эти дела так сразу заяву пиши досвидос и объяснять не пришлось почему уволился корупцыонеры хреновы!

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Алексей Соколов

Сергей, у нас в стране налог 13%, у многодетных он меньше

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Сергей Липатов

Алексей, смотря сколько налог,а главное на что.

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Никита Львович

Налоги позволяют снизить зависимость бюджета от внешних факторов, тех же цен на нефть, а это все очень важно 😏

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Алексей Соколов

Artem, если ты считаешь что налог который высчитываетсч из ЗП у тебя украли, то ты планетой ошибся 🤣

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Artem V

Никита, не в этом городе где 90 не кончались

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Artem V

Алексей, ты не понял! Провели больше типа я налог плачу чем положено а на самом деле половина в лево уходило!

1 день назад 0 0 Пожаловаться
Владислав Перунов

Херня какая-то, уволилась по собственному, а потом в суд пошла, уволилась и все, с глаз долой.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Гарри Николаевич

Почему я увольняюсь с работы,да потому что начальник САМОДУР,начальник при этом объяснении не изменится.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Лидия Портнова

Гарри, многие начальники пытаются избавиться от пенсионеров!

1 день назад 0 0 Пожаловаться
Сергей Сергеев

Что за бред 🤦
Ещё один рычаг для работодателей.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Viktoria Veshi

С удовольствием бы в заявлении расписала причины увольнения.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Vasiliy Vasiliy

Скандалы бывают везде. Особенно после прохождения испытательного срока, работодатель иногда делает все, чтобы сотрудник сам уволился.
Вы думаете, что частые увольнения - вина сотрудника? Нет.
А дальше начинается просто хамство.
Спустя 2-3 месяца после увольнения, тебе звонит бывший работодатель и интересуется, нашёл ли ты работу...
Люди увольняются из-за хамского отношения и буллинга со стороны работодателя.
Вопросы о частой смене работ задавать надо работодателю.
Его надо спросить: "А стоило ли увольнять сотрудника, если ты потом ему будешь звонить, унижаться перед ним и просить его вернуться обратно ? Зачем было его сначала доводить до увольнения, а потом начинать комедию ломать?".
Поэтому не стесняйтесь задавать такие вопросы своему бывшему работодателю, который когда-то вас уволил. А потом его совесть заела так, что он решил ещё и отыграться на уволенном сотруднике...
Звонить своему бывшему сотруднику и уговаривать его вернуться - это хамство и подлость.
Никогда нельзя возвращаться к такому работодателю.
Всё это правда и истина. Поэтому не удивляйтесь, что в жизни у россиян частая смена работ.
Пока работодатель не изменит своего отношения к сотруднику с потребительского отношения на нормальное, то люди так и будут менять места работы.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Виктор Селезнев

Бред какой-то.........

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Алексей Соколов

Когда пишется заявление в нем указывается фраза- по собственному желанию, работодателю всё равно на желания работника, так что объяснять что то нет смысла. Да и увольняется в 90% случаев только из за того что " в конторе напротив" на 5000р больше платят

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Михаил Грушин

То есть если работодатель платит, по моему мнению, мало за объём работы я должен его в этом ещё и убедить?)
Вроде основной перечень причин увольнения никто не менял и заявление все, в зависимости от ситуации, пишут по шаблону.
А сейчас и работодателю придётся разбираться, к какой конкретно отнести то или иное заявление в форме сочинения.
Не совсем понятно.

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Ольга Абрамова

А если работодателю не понравится обоснование, он не уволит? Что за бред.... Для этого есть 2 недели отработки, в которые человек можнт сто раз передумать и забрать заявление...

1 день назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Boot Unix

Ольга, 100 статья ТК в помощь

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Boot Unix

Ольга, сейчас можно уволиться день в день без отработки!

1 день назад 0 0 Пожаловаться

Ольга Абрамова

Boot, пенсионеры - да.. А остальным - по усмотрению работодателя... А по ТК работник должен уведомить за 2 недели об увольнении..

1 день назад 0 0 Пожаловаться