HR-специалисты часто не нанимают сотрудников старше 30 лет, называя их слишком старыми. Многие рекрутеры уже не считают таких соискателей «будущим рынка труда».
Людям в возрасте 30–40 лет рекомендуют обновлять резюме, делая акцент на недавних достижениях и актуальных навыках.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Людям в возрасте 30–40 лет рекомендуют обновлять резюме, делая акцент на недавних достижениях и актуальных навыках.
[club35068738|🏙 Подписаться на Москва 24]
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!