Введение «спортивного часа» на рабочем месте может положительно сказаться на здоровье персонала, однако важно продумать...

Введение «спортивного часа» на рабочем месте может положительно сказаться на здоровье персонала, однако важно продумать механизм реализации инициативы, ведь кто-то из сотрудников может увильнуть и пойти покурить вместо спорта. Об этом LIFE заявила депутат Государственной думы, заместитель председателя Комитета по охране здоровья Татьяна Соломатина, комментируя соответствующую идею.
Если это принесёт пользу, особенно людям с режимом работы с 8 до 6 или с 9 до 7 пять дней в неделю, и час в неделю на спортивные занятия, то это вполне разумно, отметила парламентарий. Также необходимо обеспечить полноценную профилактику и медицинские осмотры для работников, особенно на производстве, продолжила она. Если этого не будет, то деньги работодателя уйдут впустую. Кроме того, остаётся вопрос, как фиксировать выполнение фирмой данных требований, — возможно, через налоговые механизмы.
По словам Соломатиной, в выходные люди могут заниматься собой самостоятельно. Сейчас обсуждается переход на четырёхдневную рабочую неделю, а этот «час здоровья» скорее станет дополнительной возможностью, а не обязательством. Его эффективность можно проверить в пилотных экспериментах, добавила депутат. Вопрос, кто будет организовывать этот час: кто-то займётся физической нагрузкой, а кто-то может просто покурить, это тоже надо обсуждать, заключила собеседница LIFE.
«Многие работодатели уже стараются бороться с курением сотрудников, так как это повышает производительность. Когда я была руководителем, я предпочитала нанимать некурящих — курящие теряют на перекуры до полутора часов рабочего времени», — сказала депутат.