В Испании разгорелся неожиданный трудовой скандал: работницу из Аликанте уволили за то, что она систематически приходила на работу на полчаса, а то и на 45 минут раньше положенного
Казалось бы, что плохого в желании проявить рвение и быть на месте заранее? Однако для суда и работодателя такой энтузиазм оказался не достоин поощрения, а наоборот — стал причиной для дисциплинарного увольнения.
История началась с того, что сотрудница, уверенная в своей правоте, объясняла: она вынуждена приходить раньше, потому что не справляется с объемом задач в отведенное время. Руководство неоднократно устно и письменно просило ее соблюдать установленный график, но женщина продолжала игнорировать эти требования. В итоге компания решилась на крайние меры — и суд поддержал это решение.
В решении суда отмечается: даже если работник действует из лучших побуждений, самовольное изменение режима работы — это нарушение трудового договора. Более того, такие действия могут создать хаос в организации, особенно если речь идет о коллективе, где важна четкая координация и учет рабочего времени.
Казалось бы, что плохого в желании проявить рвение и быть на месте заранее? Однако для суда и работодателя такой энтузиазм оказался не достоин поощрения, а наоборот — стал причиной для дисциплинарного увольнения.
История началась с того, что сотрудница, уверенная в своей правоте, объясняла: она вынуждена приходить раньше, потому что не справляется с объемом задач в отведенное время. Руководство неоднократно устно и письменно просило ее соблюдать установленный график, но женщина продолжала игнорировать эти требования. В итоге компания решилась на крайние меры — и суд поддержал это решение.
В решении суда отмечается: даже если работник действует из лучших побуждений, самовольное изменение режима работы — это нарушение трудового договора. Более того, такие действия могут создать хаос в организации, особенно если речь идет о коллективе, где важна четкая координация и учет рабочего времени.
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!