С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от зарплаты. Соответствующие поправки...

С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от зарплаты. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс. Как они скажутся на доходах работников?
Какие поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года работодатель не сможет снизить премию сотрудника по своему усмотрению. Это следует из поправок в Трудовой кодекс, которые вступают в силу в следующем месяце. Теперь максимальное сокращение премии не сможет составлять более 20% от месячного заработка сотрудника. Есть нюанс, который касается компаний, где премирование регулируется коллективным договором. В нём нужно будет указывать виды премий, их размеры, условия и сроки выплаты.
Как изменятся доходы работников с 1 сентября
По оценкам юриста Елены Кузнецовой, поправки о премиях — это положительное изменение в трудовом законодательстве. С его помощью удастся искоренить порочную практику, которая сложилась среди работодателей. Многие устанавливали небольшие оклады, а весь основной заработок сотрудника оформляли как премию. Больше такого рычага управления сотрудниками у работодателя не будет. Соответственно, производственные отношения станут более понятными, а заработок — гарантированным.
За что сотрудника могут лишить премии
HR-эксперт Татьяна Клименко отметила, что ограничение по снижению премии до 20% от месячного заработка и только за конкретный расчётный период обеспечивает более взвешенный подход к дисциплинарным взысканиям.
Стоит отметить, что лишить сотрудника части оклада в соответствии с трудовым законодательством очень непросто. Это происходит лишь в случае очень серьёзного нарушения. Более того, сам факт нарушения необходимо доказать, а затем издать множество внутренних актов и т.д. С премией же дело обстоит иначе.
— Снизить премию до 100% можно практически за любые проступки. Например, за опоздание на работу. Даже самое незначительное. Поэтому нововведение направлено на защиту прав работника. Если премии и лишат, то это станет уже не так критично для бюджета сотрудника. К тому же трудовые отношения станут прозрачнее, — добавила Елена Кузнецова.