🇨🇾 Сейчас вы задумаетесь, где провести летний отпуск. Посольство Кипра открывает визовые центры в восьми городах...

Уважаемое руководство ж/д вокзала «Самара»,
вы, видимо, открыли новую категорию персонала — «гражданин, но не человек».
Особенно трогательно, как вы относитесь к сотрудникам, имеющим паспорт РФ: в рабочее время они у вас автоматически превращаются в низшую рассу , а не в тех, кто десятилетиями стоял на посту, досматривал, охранял, выдерживал и мороз, и жару, и ночные смены.
Перед вами стоят люди — старше вас по возрасту, по стажу, по жизненной выносливости, а вы смотрите на них с высоты своего кресла, чина и самодовольства.
На других вокзалах, где, видимо, не дошли ещё до ваших инноваций,
сотрудники в периоды простоя, ночью когда очень мало пассажиров — могут присесть на стул, который вы запретили
Не потому что ленивы.
А потому что у них есть тело.
Оно устаёт.
Оно болит.
Оно помнит каждый час дежурства.
А у вас — революция в подходе к человеческому достоинству:
даже если пассажиров нет,
даже если тишина,—
сидеть запрещено.
Почему?
Потому что, как вы любезно поясняете, «Трудовой кодекс запрещает».
Интересно, в каком разделе?
В том, где сказано, что персонал должен стоять до полного изнеможения,
а начальство — сидеть в тёплом кабинете, пить чай и писать приказы,
не выходя в зал?
Вы работаете в комфортных условиях,
с отоплением, с вентиляцией, с правом на перерыв,
а те, кто обеспечивает безопасность вашего вокзала,
— стоят в холоде.
Без права на отдых.
Без права на уважение.
Без права быть гражданином со стажем и болью в спине.
Вы называете это дисциплиной?
Мы называем это циничным пренебрежением,
завёрнутым в формулу «мы следуем правилам».
Если бы вы действительно следовали Трудовому кодексу,
вы бы знали:
он не запрещает отдых в периоды простоя,
он предусматривает меры по охране труда,
он обязывает работодателя учитывать физические возможности работника.
Но вы, видимо, работаете по своему кодексу:
«Чем старше — тем меньше права.
Чем больше отдал — тем меньше должен требовать».
Что творится?
Не неуважение — система.
Система, в которой гражданин РФ на своём же вокзале — не личность, а помеха в форме.
Если вы не видите в этом проблемы —
проведите сами смену в зале, по работайте также как мы
Без стула , Без перерыва, В холоде
С той же болью.
И тогда, может быть,
вы поймёте:
человек — это не табличка на бейдже, а живое тело, которое устаёт.
А пока —
спасибо за урок.
Теперь мы точно знаем:
на ж/д вокзале «Самара»
гражданин России ценится ровно до тех пор, пока он по статусу не ниже
Да вы отвечаете : если тяжело -увольняйтесь ищите другую работу, у вас всë получается легко нет человека нет проблем. Отвечаем : к сожалению в коллективе у кого то колени с возрастом, у кого-то военные ранения и перенесённая контузия, у кого-то возрастные разные болезни но для несения службы годные таких как вы с идеальным здоровьем мало к сожалению, взять к примеру мужчин после СВО и сотрудников за 45 лет с нормальными человеческими условиями (пример хотя-бы разрешить на на посту при несении службы когда нет пассажиров использовать стул) они бы работали и дальше а за 2025 год множество уволившихся, на потоке увольняют принимают а сами Вы начальники годами работаете на своей месте . Почему же граждане РФ обычные сотрудники должны увольняться