Компенсация за отгулы: в России с 1 марта начнут действовать новые правила при увольнении
Речь идет о неиспользованных днях отдыха, которые полагаются за работу в выходные и праздничные дни. Теперь при увольнении работник сможет получить компенсацию за эти дни в размере разницы между положенной суммой и фактически выплаченной. Отгул можно использовать в течение года или присоединить к ежегодному отпуску.
Также изменения в законодательстве предусматривают обязательное приостановление трудового договора с участниками СВО на весь срок контракта, а не только до одного года, как было раньше. Это также касается гарантий для родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу по контракту.
Поддерживаете ли вы введение новых правил при увольнении?
Речь идет о неиспользованных днях отдыха, которые полагаются за работу в выходные и праздничные дни. Теперь при увольнении работник сможет получить компенсацию за эти дни в размере разницы между положенной суммой и фактически выплаченной. Отгул можно использовать в течение года или присоединить к ежегодному отпуску.
Также изменения в законодательстве предусматривают обязательное приостановление трудового договора с участниками СВО на весь срок контракта, а не только до одного года, как было раньше. Это также касается гарантий для родителей с детьми до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу по контракту.
Поддерживаете ли вы введение новых правил при увольнении?
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!