«Когда сотрудники набираются опыта, они узнают о том, что есть «Алабуга». У нас туда могут уходить по 3–5 человек сразу из смены, когда они называют стартовые цифры. Это просто сумасшедшие деньги!» — говорит о кадровой ситуации в Закамье Александра Акульчева, управляющая известной фабрикой в Челнах.
ОЭЗ, основанную в 2006-м, работодатели РТ сейчас сравнивают с пылесосом, высасывающим работяг со всего Татарстана. Идея «космических зарплат» директора «Алабуги» Тимура Шагивалеева сработала: на ОЭЗ уже работают более 25 тыс. человек. И это не предел, обещают в «Алабуге».
На сайте вакансий стартовые зарплаты предлагают в коридоре от 37,5 до 700 тыс. рублей. Близкие к реальности цифры нам помогли собрать сотрудники ОЭЗ. Так, специалисты получают до 210 тыс., ведущие — до 500 тыс., главные — до 600 тыс. рублей. Руководители проектов зарабатывают до 800 тыс., группы проектов — до 1 млн. Итоговый доход зависит от оклада, выполнения обязанностей и KPI, но чаще всего сотрудники, по словам наших собеседников, осваивают лишь 50–60% плана. Другой наш спикер отмечает, что график работы при высоких зарплатах жесткий, а многие не ходят в отпуск. «Для чего такие зарплаты сделали? Для того, чтобы в одном месте сконцентрировать большое количество умных, перспективных людей», — объясняет инсайдер.
Расцвет «Алабуги» оборачивается кадровым голодом для Закамья. ОЭЗ перевозит сотрудников и из соседних городов. Как следствие, предприятия там также теряют свои кадры, как и НДФЛ. Но острее всего это ощущают компании, которые находятся в самой Елабуге. Как рассказывает предприниматель Толга Акынджи, его предприятие со средней зарплатой в 90 тыс. рублей испытывает жесточайший кадровый голод, а Елабуга, по его мнению, становится непривлекательным местом для бизнеса. Платить зарплаты по «тарифу» ОЭЗ просто невозможно, убежден он: «Если посмотреть в среднем по Москве, Питеру, таких зарплат не существует! Что они там делают, я правда не понимаю».
Как бывшие официантки получают по полмиллиона, откуда такие деньги и лопнет ли этот радужный «мыльный пузырь», — в материале БИЗНЕС Online: https://www.business-gazeta.ru/article/668092
#бизнес #Алабуга #ОЭЗАлабуга
ОЭЗ, основанную в 2006-м, работодатели РТ сейчас сравнивают с пылесосом, высасывающим работяг со всего Татарстана. Идея «космических зарплат» директора «Алабуги» Тимура Шагивалеева сработала: на ОЭЗ уже работают более 25 тыс. человек. И это не предел, обещают в «Алабуге».
На сайте вакансий стартовые зарплаты предлагают в коридоре от 37,5 до 700 тыс. рублей. Близкие к реальности цифры нам помогли собрать сотрудники ОЭЗ. Так, специалисты получают до 210 тыс., ведущие — до 500 тыс., главные — до 600 тыс. рублей. Руководители проектов зарабатывают до 800 тыс., группы проектов — до 1 млн. Итоговый доход зависит от оклада, выполнения обязанностей и KPI, но чаще всего сотрудники, по словам наших собеседников, осваивают лишь 50–60% плана. Другой наш спикер отмечает, что график работы при высоких зарплатах жесткий, а многие не ходят в отпуск. «Для чего такие зарплаты сделали? Для того, чтобы в одном месте сконцентрировать большое количество умных, перспективных людей», — объясняет инсайдер.
Расцвет «Алабуги» оборачивается кадровым голодом для Закамья. ОЭЗ перевозит сотрудников и из соседних городов. Как следствие, предприятия там также теряют свои кадры, как и НДФЛ. Но острее всего это ощущают компании, которые находятся в самой Елабуге. Как рассказывает предприниматель Толга Акынджи, его предприятие со средней зарплатой в 90 тыс. рублей испытывает жесточайший кадровый голод, а Елабуга, по его мнению, становится непривлекательным местом для бизнеса. Платить зарплаты по «тарифу» ОЭЗ просто невозможно, убежден он: «Если посмотреть в среднем по Москве, Питеру, таких зарплат не существует! Что они там делают, я правда не понимаю».
Как бывшие официантки получают по полмиллиона, откуда такие деньги и лопнет ли этот радужный «мыльный пузырь», — в материале БИЗНЕС Online: https://www.business-gazeta.ru/article/668092
#бизнес #Алабуга #ОЭЗАлабуга
Комментарии к этому посту не найдены. Прокомментируйте первым!