С 1 сентября работодатели должны будут официально фиксировать премии в своих нормативных документах, указывая размеры и...

Загружено

2 несколько месяцев назад

Описание
Комментарии (5)

Описание

С 1 сентября работодатели должны будут официально фиксировать премии в своих нормативных документах, указывая размеры и условия их начисления.
Также теперь возможно сокращение суммы премии, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (5)

Артур Багиров

Ахахаха.. закладчиков тоже , касается 😁

2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Михаил Михаил

И каждая копейка будет облагаться налогом и объяснением)

2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Юлия Быкова

Нет премии - нет проблем

2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Жека Быков

Какое сокращение премии, если она назначается по результату прошедшего периода? И вообще она не обязательга к начислению, иначе это не премия, а что-то иное

2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Rash Науменко

Просто премия для работодателя, лучше чем начисления зп, или аванса, с точки зрения налогов. Сейчас в большинстве случаев премиальная часть составляет 35-40℅

2 несколько месяцев назад 0 0 Отвечать Пожаловаться