Теория достаточности людей У любого руководителя компании есть переживание, что у него уведут хороших,...

Описание
Комментарии (22)

Теория достаточности людей

У любого руководителя компании есть переживание, что у него уведут хороших, профессиональных, умных, талантливых людей в более пиздатую компанию.

Если у тебя сидят программисты под Тулой, ты всегда будешь думать о том, что их сманит условная Москва, а в Москве переживают, что их сманит условный Гугл, а у тебя некому будет работать, останется бог знает кто.

На самом деле всегда найдутся люди, которые будут умными, талантливыми, профессиональными, которые никуда не хотят переходить, а с удовольствием будут работать в Туле.

Людей хватит на всех. Нужно просто уметь их ценить, а не переживать по поводу тех, кто уехал.

Сообщить о нарушении

Комментарии

Комментарии (22)

Илья Левшин

В конце концов нейросеть вам нарисует унылый логотип и до свидания

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Раф Галей

в конце концов планета будет зачищена
как была зачищена при потопе
и весь этот дизайн никто никогда больше не увидит

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Владимир Овчинников

Раф, всё тлен

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Раф Галей

Владимир, нет
праведеники наследуют Землю и будут жить на ней вечно

2 дней назад 0 0 Пожаловаться
Николай Черунков

Это раньше людям говорили, что они никому не нужны и за забором очередь, а сейчас такое возможно, только если набирать неквалифицированных работников. Сейчас везде где что-то производят, а не живут на откатах приличный такой профессиональный голод. И очереди за забором почему то нет.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Денис Иванов

Сначала понты кидаете, потом людей найти не можете

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Александр Иванов

Твои бы слова моему руководству в уши

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Сергей Александрин

Модные топ-манагеры всё чаще поднимают вопрос о поисках всё более изощрённых методов мотивации персонала. При этом, совершенно забывая о том, что с тех пор, как изобрели деньги - это не проблема;)

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Евгений Зубцов

Вот почему я горжусь своим коллективом — все инициативные и готовы вместе свернуть любые горы! Параллельно же замечаешь, как у «успешных», казалось бы, конкурентов постоянно сливается персонал, явно не от хорошей жизни. Важно поддерживать сотрудников, а не гнобить и строить из себя мощного руководителя. Если сотрудник изначально слаб, то он и не нужен в команде, зато среди множества претендентов всегда можно быстро подобрать достойного кандидата. Если бизнес интересный, то люди к тебе пойдут, а если к тебе не идут, ну значит что-то у тебя хреново с бизнесом!

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Татьяна Назарова

Мотивация и бабки это не все. Для некоторых до сих пор работа это второй дом а коллеги это почти семья ну по крайней мере близкие друзья. От сюда и искреннее желание сделать для бизнесса только лудшее, как для своего.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Ярослав Овсянников

По моей специальности в Иркутске два человека, :) один из профессии ушёл, а у меня эта специальность - хобби.
Хотя возможно иркутск просто не город и судя по нашему общественному транспорту так и есть, :)

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Марат Элифханов

Почему такие слова писать нужно их судить и наказат жостка

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Артем Экзекьютор

Вот так рассуждают горе-руководители бюджетки в Мск. Со словами "а за забором очередь". В итоге очереди нет и работать вместо москвичей и подмосквичей 😭😂 начинают жители окрестных областей, несмотря на длительные поездки. Потому что в областях с работой еще хуже и з/п там совсем нищенские (в отличие от того, что врет власть). А часть заведений вообще закрылась, потому что работать некому.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Eskander Varo

Ну так умеют ценить в условном гугле всяко лучше чем в условной туле.
И чувак, твоя работа картинки рисовать, там незаменимых нет, а есть еще куча специальностей где хорошие спецы на вес золота и определяют будет ли эта контора лидером или нет на рынке.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Андрей Вишняков

У нас так за полгода уволилось шесть директоров, а супервайзер сидел и в хуй не дул, ему точно так же казалось, что он сможет найти новых людей. Закончилось это тем, что сняли сначала супервайзера, а следом за ним уже по собственной уволился менеджер сектора. Ни один из директоров не уволился бы, если бы к нему относились не как к крепостному. Компанию угадайте сами.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Александр Владимирович

Нужно просто уметь их ценить КЛЮЧЕВОЕ СЛОВО

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Борис Бурцев

Да хрен там, уволился у нас один ключевой сотрудник, которого не хотели удержать (типа - хочешь - иди, и чёрт с тобой), и наступил тотальный звиздец. Пока нашли, пока новичок в дело впёрся, почти год прошёл. Теперь предприятие очень-очень внимательно относится к сотрудникам. Особенно к ключевым.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Саша Айсберг

Хорошие люди есть везде, но говна, к сожалению, тоже хватает.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Админ паблика

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Антон Никольский

(с)
каждый работодатель в мире

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Денис Трошин

Для этого их надо достаточно замотивировать, то есть надо вкладывать в своих сотрудников, но в нашей ментальности с сотрудника надо взять как можно больше дав ему при этом как можно меньше и если продолжать двигаться в такой парадигме ничего не изменится

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Михаил Шерстяных

Денис, изменится, станет только хуже!

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Цвет Светов

Денис, "с сотрудника надо взять как можно больше дав ему при этом как можно меньше..."
Сотрудник ещё и рад будет за такое отношение, и на колени ещё встанет..

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Денис Трошин

Михаил, а как надо, снова перевести на трудодни

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Антон Журавлёв

Денис, это слишком заморочно. Есть же простые методы, всякие целевые наборы после которых ты должен отработать по распределению, бронь от армии на предприятии, какое-нибудь псевдо-обучение в компании, за которое ты будешь должен заплатить если решишь уволиться, в конце концов можно сделать работника материально ответственным и пригрозить что спишешь на него всю недостачу и заведешь уголовку. Даже кандалы не потеряли свою актальность в 21 веке, цыгане не дадут соврать 😆

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Михаил Шерстяных

Денис, да и еду по талонам...

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Денис Трошин

Антон, знакомый подход😄такое ощущение что вы конспектировали на собраниях в моей прошлой компании

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Антон Журавлёв

Денис, вот мой любимый прием, который просто сражает своим изяществом наповал: небольшой оклад и большая годовая премия, которая выдается не под новый года а в середине следующего, а то и позже. При чем если увольняешься, то премии тебе не видать. За такое надо нобелевку давать по экономике 🤣

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Денис Трошин

Антон, есть ещё более простая схема во всяком случае в продажах, ЗП состоит из оклада и бонуса(при выполнении плана) по результатам месяца, оклад выплачивается в два этапа например 12 и 27 числа текущего месяца а вот бонус только 5-го числа следующего месяца и если ты увольняешься до момента выплаты бонуса ты его не получаешь.

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Мариван Бывалый

Денис, а сотрудник наоборот пытается дать, как можно меньше и взять, как можно больше - капитализм. Вы попробуйте свой бизнес открыть, когда платишь сотрудникам из своего кармана - сразу понимаешь, почему все так устроено)

2 дней назад 0 0 Пожаловаться
Nil Tod

Алчность и зависть это полный оборот мотора в голове - главное не быковать.

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Себастиан Парейро

Даже в Туле, можно перейти в компанию, расположенную в Туле, но с большими плюшками...

2 дней назад 0 0 Отвечать Пожаловаться
Роман Шейко

Себастиан, пряниками

2 дней назад 0 0 Пожаловаться

Black-Hole Sun

Роман, 🤗

2 дней назад 0 0 Пожаловаться